Vaikas nori užsidirbti – kokio amžiaus jis yra ir kaip padėti?

Mes paėmėme populiariausias ir saugias laisvas darbo vietas, kuriose vaikas gali užsidirbti pinigų. Kaip padėti vaikui ar paauglystei, jei nori dirbti? Teisiniai klausimai – kiek, kaip ir kur vaikai gali dirbti ir kaip užtikrinti saugumą – pažvelgti į Lady-Magazine.Com

Vaikui 13-17 metų amžiaus, labai svarbus dalykas yra gebėjimas suvokti save darbe. Net jei paprastas ir mažas darbo užmokestis. Darbas už paauglys yra pasiruošimas suaugusiųjų, tai yra nepriklausomybė, gebėjimas ir pamokos finansinio raštingumo.

Kur kūdikis gali uždirbti, ir kad įstatymas sako šią temą?

17 laisvų darbo vietų, kuriose kūdikis ar paauglys gali užsidirbti pinigų

Kai kurios mamos ir tėvai mano, kad jų vaikai pakankamai kišeniniai pinigai ir darbas gali pakenkti studijų procesui. Dauguma tėvų susiduria su vaikais, suvokdami, kad nepriklausomumas ir atsakomybė nesikeitė niekam, bet tik gavau naudos. Vaikas ir pinigai – kaip rasti auksinę vidurį?

Kur gali būti kūdikis «Apklausos laisvė» Ir uždirbti pinigus?

Kokios darbo parinktys siūlo mažesnę rinką?

1. internetas. Galbūt uždirba kietą ir nebus, bet kišenės išlaidos yra pakankamai. Lengva dirbti nemokamai tvarkaraštis ir galimybė dirbti teisingai «Su sofa» (ir mano motinos priežiūra). Ko tau reikia? Jūsų elektroninė piniginė (pagal darbdavio reikalavimus – WebMoney, Poison ar Kiwi) ir noras dirbti. Parinktys: skaitymo raidės; paspaudžia nuorodas; Rewit / Copywites (Jei vaikas neturi problemų su raštingumu); Nuorodos įdarbinimas; Stebėjimo vietos; Testavimo žaidimai, reklamos nuotraukos Photoshop, turinys, užpildantis unikalų turinį, naujienų vietų užpildymas, laisvai samdomas, Grupės priežiūra socialiniuose tinkluose ir kt. Atlyginimas – nuo 3000-5000 p / mėnuo ir daugiau.
2. Parduoda laikraščiai. Vasarą gauti darbą tokiu darbu. Jums tiesiog reikia apeiti kioskus (arba įprastus pardavimų taškus laikraščiams) ir pasikalbėkite su «Savininkai». Darbas yra paprastas, darbo užmokestis paprastai mokama fiksuotą sumą «Išeiti» Arba pardavimo procentas – paprastai nuo 450 p / dienos.
3. Skelbiami skelbimai. Dažniausiai paaugliai pritraukia šį darbą. Žinios ir įgūdžiai nereikalingi. Darbo esmė – skelbimų atidaryme jūsų kaimynystėje. Atlyginimas – 5000-14000 r / mėn.
4. Pildymo / automobilio plovimas. Tokiam darbui vaikinai dažnai laikomi stažuotojais arba vasarai. Atlyginimas yra pakankamas ne tik į kišenės išlaidas – nuo 12000 p / mėn.
5. Reklamos pasiskirstymas pagal pašto dėžutes. Trūkumai – daug turės paleisti, o ne kiekvienas veranda galės gauti. Atlyginimas – nuo 6000-8000 r / mėn.
6. Kurjeris. Šis moksleivių darbas yra ne mažiau kaip 16 metų – kaip taisyklė, finansiškai atsakinga. Darbo esmė yra miesto korespondencijos ar prekių pristatymas mieste. Atlyginimas – nuo 8000-10000 p / mėn. Paprastai mokama kelionė.
7. Valyti teritoriją, miesto kraštovaizdžio. Dažniausias darbas moksleiviams. Panašios laisvos darbo vietos (sodininkystė, tvorų tapyba, užsakymo orientavimas teritorijose, šiukšlių valymas ir kt.) galima rasti visur. Atlyginimas priklausys nuo regiono. Vidutinis – nuo 6000-8000 p / mėn.
8. Skrajutės pasiskirstymas. Paaugliai, platinant reklamos lankstinukus viešose vietose, matė visus. Darbas paprastas – Skrajutės keleivių tvarkymas. Paprastai tai trunka apie 2-3 valandas per dieną. Už 1 derlius dideliuose miestuose moka nuo 450-500 r.
9. Prekiautojas. \ T. Šis darbas reiškia prekių reklamą (kartais su degustacija) prekybos centruose, parduotuvėse ir parodose / mugėse. Darbo esmė yra pasiūlyti lankytojams produktus, kurie išsiskiria ant stalo (pavyzdžiui, sūriai, gėrimai, jogurtai ir kt.). Atlyginimas – 80-300 r / h.
10. Dirbti pramogų parkuose. Čia yra daug galimybių – nuo bilieto į ledų pardavėją. Kalbėjimas turėtų būti tiesiogiai su parko vadovu. Atlyginimas – 6000-8000 r / mėn.
11. Diplomo / kursinių ar abstrakčių rašymas. Kodėl gi ne? Jei paauglys gali išspręsti tokias užduotis, tai nebus trūksta užsakymų. Daugelis jaunų studentų ar vyresniųjų moksleivių visiškai uždirba net brėžiniuose (jei yra gebėjimų). 1-ojo baigimo darbo kaina – 3000-6000 r.
12. Mokytojo padėjėjas. Merginos nuo 16 metų gali gauti darbą darželyje kaip padėjėjo mokytojas. Tiesa, be sanitarinės knygos ir meilės vaikams negali daryti. Atlyginimas – apie 6000-8000 p / mėn.
13. Nanny. Jei giminaičiai ar pažįstami yra vaikai, su kuriais kai kurie sėdi, o mama ir tėtis darbe, paauglys gali rūpintis jais. Oficialiai gauna problemų (per daug reikalavimų – švietimas, amžius ir kt.), bet auklė «Savarankiškai» – yra gana realus. Tokio darbo mokėjimas paprastai yra valandinis – nuo 100 p / h.
14. Auklė gyvūnams. Daugelis žmonių, išvykdami apie verslą ar poilsį, nežinau – kurie palieka savo augintinius. Tai puikus darbas paaugliui – prižiūrėkite šunį ar kates (arba kitiems gyvūnams). Galite pasiimti augintinį į mano namus (jei jis nėra problemiškas, ir tėvai nėra prieš), bet jūs galite grįžti į namus «Klientas» – vaikščioti augintiniai, pašarų, pasiimti. Jei klientai nėra pakankamai – galite pateikti skelbimų skelbimų internete ir skelbimus. Mokėjimas paprastai sutartyje. Vidurinis pelnas – 6000-15000 r / mėn.
15. Padavėjas. Populiariausias darbas paaugliuose yra ypač vasarą. Pavyzdžiui, „McDonalds“ tinkle – ten nuo 16 metų. Atlyginimas – apie 12000-14000 trinti. Arba įprastoje kavinėje. Paprastai padavėjas daugiausia uždirba ant patarimų, kurie gali pasiekti 1000 p / dieną (priklausomai nuo įmonės).
16. Darbuotojo paštas. Nuo eismo kūrimo korespondencijos į padėjėją tiesiai ant paties pašto. Visada trūksta personalo. Galite gauti darbo atostogų ar ne visą darbo dieną. Tiesa, atlyginimas yra mažas – apie 7000-8000 rublių.
17. Viešbučio darbuotojas, viešbutis. Pavyzdžiui, tarnaitė. Arba dirbti priėmime, drabužių spintoje, virtuvėje ir kt. Atlyginimas priklausys nuo darbo užmokesčio «Star» Viešbučiai.

Be išvardytų, yra ir kitų galimybių. Kas ieško, kaip sakoma – tai tikrai ras.

Kaip ir kur vaikas gali dirbti – visos įstatymo taisyklės

Atliekant nepilnamečių darbą, mūsų teisės aktai suteikia tam tikrą atsakymą – paaugliai gali dirbti (Fz Nr. 1032-1 nuo 19/04/91; 63, 65, 69, 70, 92, 24, 266, 298, 298 , 342, 348.8 TC). Bet – tik tam tikromis sąlygomis.

Mes suprantame ir prisiminame ..

Paauglio amžius – kai jau galite?

Užimtumo sutartis (TD) Organizacija gali sudaryti su 16 (ir vyresniu) paaugliu). Jei paauglys yra mažiau nei 16 metų, tada TD sudarymo sąlygos yra šios:

• Darbas neturėtų būti kliūtis mokytis. Tai yra, ji turi būti padaryta be tyrimo metu.
• Vaikas jau buvo 15 metų, Ir sutarties sudarymo metu jis studijuoja bendrojo lavinimo įstaigoje (arba jau baigė mokyklą). Leistinas lengvas darbas, kuris nekenkia paauglio sveikatai.
• Vaikas jau buvo 14 metų, Ir sutarties sudarymo metu jis studijuoja bendrojo lavinimo įstaigoje. Leistinas lengvas darbas, kuris nekenkia paauglio sveikatai. Negalima daryti be raštiško mamos (ar popiežiaus) sutikimo, taip pat be globos įstaigų leidimo.
• Vaikas – mažiau nei 14 metų. Leistinas darbas, kuris nekenkia moraliniam vystymuisi ir sveikatai – fiziniame lavinime ir kitose panašiose organizacijose (apytiksl. – pasirengimas varžyboms, dalyvavimui), taip pat teatruose, cirkuose, kinematografijoje, koncertų organizacijose (apytiksl. – Dalyvavimas kūrimo / vykdymo darbuose). Nedarykite be raštiško mamos ar popiežiaus sutikimo, taip pat be globos leidimo (apie. – nurodant darbo ir kitų sąlygų trukmę). Darbo sutartis sudaroma su mama ar tėtis.

Draudžiama pagal įstatymą:

• Imtis darbininkų paaugliams be pilietybės, užsieniečių ar laikinai gyvenančių šalyje.
• Įdiekite paauglių darbuotojų bandymui. Tai yra, jei vaikas įsteigė bandomąjį laikotarpį darbe – tai yra neteisėtas (g. 70, CH.4 TC).
• Tiesioginiai paaugliai.
• Pritraukti į viršvalandžius, taip pat naktį, atostogų metu ir savaitgaliais.
• Sudaryti susitarimą su paaugliu apie atsakomybę.
• Pakeisti atostogų paauglių motinų / pagalbos (kompensacijos).
• Nuimkite paauglio iš atostogų (ST.125-126 TC).
• Atleisti paauglį darbdavio asmeniniam troškimui (apie tai). – Išimtis: Bendrovės likvidavimas) su bendrųjų taisyklių pažeidimu ir be globos įstaigų sutikimo.

Kur dirbti paauglys iki 18 metų (pagal įstatymą)?

• Kenksmingoje gamyboje ir požeminiame darbe.
• Su pavojingomis darbo sąlygomis.
• Dėl darbo, galinčio sukelti žalos kaip paauglio moralinio vystymosi ir jo sveikatos (maždaug. – dirbti su tabako gaminiais su alkoholiu, su įvairiomis erotinio / pornografinio turinio medžiagomis, naktiniuose klubuose, lošimų versle ir kt.).
• Darbuose, kurių sąrašas pateikiamas Vyriausybės dekrete 25.02.2000 №163.
• Darbuose, kuriuos numato judantys svoriai (st.65 TC, Darbo ministerijos nutarimas nuo 07/04/99 Nr. 7).
• Apie darbus religinėse organizacijose, taip pat laikrodžių metodu ir ne visą darbo dieną.

Taip pat reikėtų prisiminti:

1. Darbas paauglys yra įpareigotas perduoti medų / patikrinimą, Surengęs dirbti ir tada perduoti jį savo amžiui kasmet.
2. Atostogos paaugliams ilgiau – 31 dienos. Be to, suteikite jam bet kuriuo metu, kai darbuotojas yra patogus (g.267 TC).
3. Laiko apribojimai (ST.92, 94 TC). Paaugliui iki 16 metų: ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę, dirbant laisvalaikiu nuo mokymosi, per mokslo metus – ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę, su darbu su tyrimu derinys – ne daugiau kaip 2,5 Valandos per dieną. Senesniems nei 16 metų paaugliui: ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę, dirbant laisvalaikiu, mokyklinio metų metu yra ne daugiau kaip 17,5 valandos per savaitę, derinant darbą su tyrimu – ne daugiau kaip 4 valandos / Diena.
4. Prašymas priimti mokinį Pateikia mama ar tėtis.
5. Dėl paauglio užimtumo 16-18 metų Nereikalaujama globos ir motinos kūnų su tėvu sutikimu.
6. Paauglio apdaila yra nepriklausoma.
7. Sutartyje darbdavys turi užregistruoti visas paauglio darbuotojo darbo sąlygas.
8. Darbo knyga Paauglys yra privalomas, jei jis dirbo per 5 dienas organizacijoje (ST.68 TC).
9. Paauglio darbo sąlygų standartai: Triukšmo lygis – ne daugiau kaip 70 dB, darbo vietos zona – nuo 4,5 kV / m, stalo ir kėdės – atitinkamai vaiko augimą. Taip pat neuropsichinės apkrovos, jutimo ir vizualinės, darbo monotonija, emocinis viršįtampis.
10. Paauglio verslas gali būti įtrauktas į įstatymą su 16 metų. Šiuo atveju jis yra pripažintas visiškai sugeba, ir jis registruoja savo verslą suaugusiųjų teisėmis – oficialiai.

Vaikas eina į darbą – kokius dokumentus jums gali prireikti?

• Pilietinis pasas (gimimas).
• Darbo istorija.
• Snils (Pensijų draudimas BB).
• Kariniai apskaitos dokumentai.
• Bendrojo lavinimo dokumentas.
• Paso mamos arba popiežiaus kopija.
• Pagalba iš švietimo įstaigos studijų grafike.
• Išankstinio medaus / inspekcijos išvada (atliekamas darbdavio sąskaita).
• 14-16 metų vaikui – Mamos sutikimui arba tėtis + globos organų sutikimas.
• Vaikui iki 14 metų – motinos ar tėvo sutikimas su globos organų sutikimu.
• Pagalba iš vietos sveikatos priežiūros klinikų.

Kaip padėti vaikui su vaikų verslu ir užtikrinti savo saugumą – patarimai tėvams

Jūsų vaikas išaugo ir reikalauja savo darbo knygos? Aš dar neradau darbo, bet tikrai nori nepriklausomybės?

Mes jums pasakysime – kur ieškoti laisvų darbo vietų:

1. Visų pirma, turėtumėte pažvelgti į jaunimo darbo biržą. Ten, kaip taisyklė, paaugliams visada yra laisvų darbo vietų.
2. Kitos – globos institucijos. Dažnai dabartinės laisvos darbo vietos yra paskelbtos tiesiai ant stendų. Jei ne – tiesiogiai kreipiamės į darbuotojus.
3. Nori perduoti skrajutes? Kreipkitės tiesiai į vaikinus, platinant reklamos lankstinukus – jie pasakys, kur ir kada rasti darbdavį. Tuo pačiu metu paklausti apie darbo užmokestį ir laiką.
4. Mes vykdome viešųjų organizacijų ir įmonių stebėjimą, Siūlo panašias laisvas darbo vietas.
5. Internetas, padedantis jums. Pastaba: rasti panašią įmonę, pamatyti savo darbo teisėtumą.
6. Rinkodaros / reklamos agentūros. Jie dažnai pritraukia paaugliams dirbti savo akcijomis arba skrajutėmis.
7. Tėvų darbo vieta. Ką daryti, jei jie taip pat turi panašias laisvas darbo vietas? Taip pat interviu draugai ir giminaičiai.
8. Švietimo įstaiga, kurioje mokosi jūsų vaikas. Vadovybės metu dažnai yra padėjėjai, skirti lengvai remontuoti, valyti ar atspindinti teritoriją, taip pat pedagogų padėjėjams vasaros stovyklose pirminių klasių studentams.
9. Darbas internete. Ieškome laisvai samdomų ir panašių vietų (ten, kaip taisyklė, apgaulė su pinigais – retenybė).

Vaikas eina į darbą – kaip pakelti šiaudus, o ne tapti cerber?

• Nebandykite atgrasyti savo vaiko (nebus padedamas) – būkite draugas ir nematomas globėjas angelas. Įvertinkite vaiko norą tapti nepriklausomu, padėti jam gauti suaugusiųjų darbo gyvenime. Kuo daugiau vaikas pasitiki tavimi, tuo labiau jis yra atviras priešais jus – kuo mažiau klaidų bus jo darbe.
• Nenaudokite pinigų, kad jūsų vaikas uždirbo. Net «saugojimui». Tai yra jo lėšos, ir jis nuspręs – kur juos praleisti. Ypač todėl, kad labiausiai paplitusieji paaugliai eina į darbą, kad sukautų savo svajonę. Nereikalauja vaiko padaryti savo atlyginimo dalį «į šeimos biudžeto fondą». Paauglys yra vaikas, ir jūsų šventasis pareiga – išlaikyti šeimą savarankiškai. Jei jis nori – padeda sau.
• Nenurodykite – ką išleisti pinigai. Leiskite jam atlikti bandymų ir klaidų metodą, supras, kad neteisingas pinigų siuntimas sukelia greitą «Deplation» Piniginė.
• Būtinai patikrinkite darbdavio padorumą ir darbo sąlygas. Vaikai dėl gyvenimo patirties stokos tiesiog nesugeba pastebėti išsamią informaciją, kurią suaugusieji bus nedelsiant pasakyti – «Paleisti nuo čia». Turėtumėte eiti į darbą prieš vaikui pakyla ir reguliariai tikrinkite, ar jūsų vaiko teisė nėra pažeista.
• Jums reikia žinoti – kur tiksliai yra jūsų vaikas. Arba paprašykite jo palikti kiekvieną valandą arba sutinkate, kad jį įdėjote į specialią kišenę «Beacon» (Verta tai yra nebrangiai, tai lengva stebėti – kur dabar yra vaikas, ir netgi klauso, su kuo jis bendrauja).
• Būtinai įsitikinkite, kad egzistuoja rašytinė darbo sutartis (arba sutartis). Priešingu atveju vaikas gali bent jau palikti be atlyginimo. Ir jūs negalėsite nieko padėti, nes nėra jokio susitarimo – jokių įrodymų. Taip pat yra paauglių sužalojimo atvejų darbe, ir šioje situacijoje darbo sutartis – garantija, kurią darbdavys mokės darbe gautą traumą.
• Darbo sutartis su paaugliu yra įpareigota sudaryti per 3 dienas Po darbo pradžios. Idealus variantas – jei atvykstate su vaiku ir įsitikinkite, kad ši sutartis yra pasirašyta.

Kada turėtų įsikišti?

1. Jei pažeidžiamos įstatymo nustatytos darbo sąlygos normos. Pavyzdžiui, vaikas yra išdėstytas ant automobilio plovimo naktį pamainoje.
2. Jei vaikas «Kinuli» Su atlyginimais.
3. Jei darbdavys ar darbo sąlygos jums atrodo įtartinos.
4. Jei vaikas nėra išduotas dėl TK ar darbo sutarties.
5. Jei vaikas moka atlyginimą «Vokai».
6. Jei vaikas yra pernelyg pavargęs.
7. Jei švietimo įstaigos skaičiavimai blogėja, o mokytojai skundžiasi.
8. Būkite vaiko draugas ir pagalbininkas. Pirmieji subtilūs gyvenimo žingsniai visada nėra lengvi.

Jei jums patinka mūsų straipsnis ir jūs turite minčių apie tai, pasidalinkite su mumis. Labai svarbu žinoti savo nuomonę!