10 būdų, kaip padidinti poziciją darbe – ar esate pasiruošę karjeros augimui?

Kaip Padidinti darbe? 10 žingsnių, skirtų pakelti padėtį – ir esate pasirengę padaryti karjerą? Viskas, ko jums reikia norint gauti įrašą ir padaryti skatinimą – „Lady-Magazine“.Com

Karjera – visiškai natūralus procesas, kuris yra būtinas ir priežiūros, ir labiausiai pavaldi. Bet deja, net labai kruopštus darbuotojas dažnai įstrigo karjeros lifte. Kaip pasiekti pasveikinimo padidėjimą ir įgaliojimų išplėtimas su atitinkamu atlyginimų plėtra?

Kur turėtume tikėtis pozicijos didėjimo – karjeros augimo paslaptys

Iš kurio karjeros augimas gali priklausyti nuo to, kodėl jūsų kolega, o ne jūs, dažnai gauna premiją skatinant? Mes suprantame judėjimo formas karjeros laiptais:

• Karjera «Liftas» Pagal nuopelnus. Darbuotojo karjeros augimas tiesiogiai priklauso nuo užduočių atlikimo rezultatų, jei įmonė įvertina darbą atliekamas pagal schemą «Ką dirbote». Kaip taisyklė, kietosiose įmonėse, ji yra išsamiai parašyta, kaip darbuotojas turi dirbti su tam tikra pozicija prieš didinant ir įgūdžius, kurie turėtų pasirodyti savo karjeroje «Arsenale».

• Karjera «Liftas» Pagal pirmenybę. Ši pakėlimo forma gali būti suskirstyta į paslaptį ir balsą. Pirmasis grindžiamas tam tikromis paslėptomis nuostatomis, simpatijomis ir kitais emociniais veiksniais. Antra, visuomenė – dėl darbuotojo profesionalumo ir kompetencijos. Trečioji (reta) pageidaujančių pageidavimų forma yra pagrįsta «Laisvas» – simbolių, komunikacijos panašumas «toje pačioje bangoje» arba net bendruomenė suknelė. 1 ir 3 variantai retai pastebimi kompetentingose ​​ir tolimesniuose lyderiuose (siekiant trukdyti užuojautos ir darbo iš verslo žmonių nėra priimtas).
• Karjeros liftas kaip premija už uolumą. Tuo metu «uolumas» Ne tik darbuotojo vykdymas ir atsakomybė, bet ir visiškai nuolankumas priešais savo bosą, sutikimą, privalomą vadovo pokštą Jaudiu, priėmęs bet kurio konflikto viršininko dalį.

• Karjeros liftas iki «Reitingas» arba patirtis. Tokia skatinimo forma yra tose įmonėse, kuriose yra darbuotojo paskatinimas su padidėjimu «Vasaros pardavimas» arba vadovaujant vienam bosui arba darbui vienoje įmonėje. Šiuo atveju jis greitai eis į didesnį, kuris dirbo ilgiau. Savitas «lojalumas» Įmonės ar institucijos kartais nusveria visus nuopelnus ir darbuotojų potencialą.
• Karjeros liftas su savęs darbuotoju. Jei pirmiau aprašytos parinktys, apdorotos be trukdžių, šis atvejis yra priešingas. Darbuotojas tiesiogiai dalyvauja jo padidinimo procese. Arba jam siūloma ši pakyla («Leiskite susidoroti su?») arba pats darbuotojas tai pareiškia «brandintas» Už platesnius įgaliojimus.

10 būdų gauti norimą poziciją – kaip pasiekti didinimą darbe?

Karjeros skatinimo principai, Kuris seka daugumą įmonių:

• Kokybės darbas. Lemiamas veiksnys bus jūsų darbo rezultatas. Jūsų reputacija, darbo grąžinimas, patvirtintas efektyvumas – kriterijai, kuriais remiantis aukščiausio lygio vadovai priims sprendimus – skatinti arba ne skatinti.
• Komandinis darbas. Dirbti komandoje. Biuras – ne ląstelė privatumui, o ne vieta išreikšti savo poziciją «Sociopata». Būkite su komanda: dalyvauti projektuose, savarankiškai konfigūruoti darbo grupes, pasiūlyti pagalbą, formuoti nuomonę apie save kaip asmenį, kuris visi turi laiko, su visais randa kontaktą ir visapusiškai vystosi.

• Niekada nebūkite vėluojami darbo vietoje. Geriau ateiti prieš kelias minutes anksčiau ryte ir eiti namo vakare po kelių minučių vėliau nei kiti. Tai sukurs jūsų išvaizdą «Zeys» dirbti. Pozicija-«Tikslas. \ T» Pasirinkite, remiantis galimybėmis, tiek įmone, tiek iš savo tikrų galimybių. «Man lengva mokytis» – tai nebus perduodamas čia, turite būti pasiruošę viskas.
• Naudokite visas mokymosi ir profesinio tobulėjimo galimybes – ant visiško ritės. Jei reikia koreguoti jau gautus įgūdžius – susisiekite su mokymais, naudokite papildomų kursų galimybes ir kt. Jūsų kvalifikacijose net neabejokite, o ne tai, kad valdymas.

• Kompiuteriai. \ T. Pabandykite būti vienoje bangoje su kiekvienu banga – Nenaudokite bendrauti su kolegomis, įmonių renginiais ir susitikimais. Jūs turite tapti, jei ne komandos siela, tada asmuo, kuris yra patikimas ir kurio patikimumas yra tikras. Tai yra, turėtumėte tapti visiems «Savo».
• Nepamirškite apie procedūros atitiktį. Žinoma, jūs jau žinote ir pasitikite jumis, bet be vidaus kandidatų, mes taip pat apsvarstysime. Todėl jis nebus pakenkęs atnaujinti atnaujinimą ir parašyti lydraštį. Jei yra paraiškų dėl laisvų darbo vietų pateikimo taisyklės, šios taisyklės turėtų būti aiškiai stebimos.

• Aptarkite savo postūmį su valdžios institucijomis. Pats galva negali žinoti apie jūsų tikslus ir siekius. Ir jūs galite naudoti savo rekomendacijas. «Nuoširdus» pokalbis gali prisidėti prie didinimo. Vertė turės rekomendacijas iš kolegų gairių.
• Pasiruošti interviu. Ši procedūra atliekama per pereinamojo laikotarpio iš vieno pranešimo į kitą procedūrą yra numatyta daugumai įmonių. Interviu gali būti lemiamas momentas jūsų patobulinime, todėl šis etapas turėtų būti parengtas iš anksto.

• Nesiekia būti būtini dabartinei pozicijai. Tampa būtinu, parodysite valdžios institucijas, kad tai yra geresnė už jūsų įrašą, kurio niekas negali susidoroti. Taigi, niekas nenori versti jus į kitą poziciją – kodėl prarasti tokį vertingą rėmą šioje vietoje. Todėl toliau atsisakyti darbo šimtą procentų, paimkite sau aukščiausią ir mokykite jį visiems „Wisels“. Taip, kad jei galėtumėte padidinti perspektyvas. Tuo pačiu metu privaloma perimti ir atsakingų užduočių, kad galėtumėte parodyti, kad galite daugiau. Ištaisykite savo rimtą požiūrį į darbą ir atsakomybę visais lygmenimis.
• Ieškokite kontakto su vadovu. Ne lizoming ir vergovė bei sąžiningumas, direktorius, principinė elgesio linija – be dalyvavimo intrigos ir kolektyviniai subkovery žaidimai, atsakomybė ir kitos būtinos savybės. Vadovybė turėtų gerbti jus.

Ir nesėdėkite vietoje. Po gulėjimo akmeniu, kaip žinote ..

Jei jums patinka mūsų straipsnis ir jūs turite minčių apie tai, pasidalinkite su mumis. Labai svarbu žinoti savo nuomonę!