Kaip paprašyti padidinti atlyginimą. Veiksmingi žodžiai, frazės, metodai

Bijo paprašyti didinti atlyginimą? Mes jums pasakysime, kaip tai padaryti. Kokie žodžiai, metodai, frazės padės padidinti atlyginimą; Kada ir kaip geriausia kreiptis į vadovą, kad padidintumėte atlyginimą, kaip išvengti klaidų

Merkantilinis darbo užmokesčio didinimo klausimas visada laikomas nepatogu ir «subtilus» Mūsų visuomenėje. Tačiau asmuo, kuris gerai žino kainą, galės rasti būdų išspręsti šią problemą, ir ateis į tiesioginį pokalbį su bosu. Šiandien mes apsvarstysime patyrusių žmonių patarimus, kaip tinkamai paprašyti darbo užmokesčio.

Kada prašyti didinti atlyginimą? Teisingai pasirinkti momentą

Kaip žinote, bet kurios įmonės valdymas nėra pernelyg skubantis su darbo užmokesčio padidėjimu savo darbuotojams, kol ji domisi jų energingesne veikla, tuo pačiu metu padidinant jų atlikimą. Darbo užmokesčio didinimas dažnai yra Poveikis darbuotojams, skatinant priemones jų įtrauktis, Prizai už gerą darbą su perspektyva dirbti «Dar geriau». Taigi, asmuo, nusprendęs paprašyti bendrovės vadovybės padidinti atlyginimą «surinkti» visos jūsų emocijos ir labai kruopščiai Pagalvokite apie argumentus.

1. Pirmas dalykas, kurį reikia atlikti prieš tiesioginį pokalbį apie darbo užmokesčio padidėjimą – Užsienio situacija įmonėje. Būtina atidžiai užduoti darbuotojus, ar bendrovėje yra praktikų – didinti atlyginimus, pavyzdžiui, tam tikru laiku, kartą per šešis mėnesius ar metus. Taip pat būtina nustatyti, Iš kurių jis konkrečiai priklauso nuo atlyginimo padidėjimo – iš savo viršininko arba iš aukštesnio galvos, į kurį negalite kreiptis dėl taisyklių.
2. Taip pat nustatykite Infliacijos lygis regione praėjusiais metais, taip pat Vidurinis atlyginimo specialistų lygis Jūsų profilis mieste, regione – šie duomenys gali būti naudingi pokalbyje su vadovu kaip argumentu.
3. 

   Dėl tokio pokalbio jums reikia Pasirinkite tinkamą dieną, Išvengti dienų «AVRALIA», ir taip pat sąmoningai sunku – pavyzdžiui, Penktadienis, pirmadienis. Negalima vėluoti dirbti Prieš planuojant pradėti pokalbį apie atlyginimo didinimą.  Geriausias laikas šiam pokalbiui yra sėkmingai užbaigus tam tikrą pasaulinį darbą įmonėje, sėkmingą projektą, kuriame jūs vartojote tiesioginį ir pastebimą dalyvavimą. Būtina susilaikyti nuo pokalbių apie atlyginimo padidėjimą, jei įmonė yra tikimasi ar išbandyta, dideli įvykiai, didelis restruktūrizavimas ir reorganizavimas yra tikimasi.

4. Jei staiga esate jums kaip potencialus darbuotojas, Judinga dėmesio konkuruojanti įmonė, Tai labai palankus momentas pokalbiui apie pridėti prie darbo užmokesčio, kaip priemonė išlaikyti jus toje pačioje vietoje.
5. Jei kalbate tiesiogiai apie pokalbio laiką, tada, atsižvelgiant į psichologų tyrimą, jis turi būti suplanuotas Dienos viduryje, vidurdienį – dienos valandą. Na, jei galite paprašyti savo kolegų ar sekretoriaus apie virėjo nuotaiką.
6. Pokalbis su viršininku turėtų būti atliekamas Tik vienas, be kolegų ar kitų lankytojų buvimo virėjai. Jei bosas turi daug atvejų – panaikinti pokalbį, nesikelkite «Rogon».

Kaip pasirengti pokalbiui apie atlyginimo padidėjimą? Mes apibrėžiame su argumentais

1. Prieš pradėdami kalbėti apie atlyginimo didinimą, turite tiksliai nustatyti visas jūsų teigiamas savybes, taip pat svarbų vaidmenį darbe Iš viso komandos. Prisiminkite ir išvardykite visus savo nuopelnus, gamybos pasiekimus ir pergales. Jei turėjote keletą specialių akcijų – raidžių, ačiū, verta prisiminti juos ir paminėti pokalbį.
2. Norint paklausti apie darbo užmokestį, turite tvirtai žinoti Suma, kurią reikia kreiptis, Ji turi būti iš anksto apgalvota. Dažnai tai atsitinka, kad darbuotojo atlyginimai padidina ne didesnę nei 10% savo ankstesnio atlyginimo. Bet čia yra mažas triukas – paprašykite sumos šiek tiek didesnis nuo darbo užmokesčio į bosą, šiek tiek prekybą ir sumažinti savo barą, vis dar sustabdytas tose 10%, už kurias jūs tikėjotės pradžioje.
3. Iš anksto turite atsisakyti, Bet kokia dalis «Slėgio slėgis» remiantis tuo, kad vyriausiasis širdis išmeta. Tune į rimtą pokalbį, nes tai iš esmės yra verslo derybos, reikalingos normaliam darbui. Kaip ir bet kokiose verslo derybose, šis procesas reikalauja tikslios verslo plano pareiškimo – jis turi būti sudarytas, ketinate eiti į valdžios institucijas.
4. Prieš svarbų pokalbį jums reikia Nustatykite sau įvairius klausimus, kurie gali paklausti Jūs, taip pat Pagalvokite apie tikslius ir maksimaliai ginčijamus atsakymus ant jų. Neaišku, žmonės, žmonės gali paaiškinti šį pokalbį su bet kuriuo kito supratimo asmeniu ar net Eikite į psichologą dėl patarimų.

Kaip tiksliai būtina paprašyti atlyginimų? Efektyvūs žodžiai, frazės, metodai

• Reikėtų nepamiršti, kad beveik visos įmonės vadovai yra gana neigiami apie tipo frazes «Aš atėjau paprašyti man pakelti atlyginimą» arba. \ T «Manau, kad mano atlyginimas turi didėti». Būtina kreiptis į šį klausimą labai subtiliu ir Pradėkite pokalbio ne frazes apie atlyginimo padidėjimą, bet apie jo indeksavimą. Rezultatas, šiuo atveju, gali būti pasiektas, bet subtilesnis psichologinis manevras.
• 

  Jei norite pradėti pokalbį su galva su frazėmis «Aš esu vienas dirbantis departamente», «Aš, aki bičių, aš dirbau dėl kolektyvinės naudos be dienų ir atostogų» – tai sukels tikslų priešingą rezultatą. Jei vadybininkas nepatenka iš kabineto (ir nuo darbo) vienu metu, jis tikrai prisimins jus, ir jūs neturite tikėtis greito atlyginimo padidėjimo. Pokalbis turi prasidėti ramiausia, pirmaujanti argumentai: «Analizavau praėjusių metų infliacijos lygį – tai buvo 10%. Be to, mano kvalifikacijos specialistų atlyginimo lygis yra tiek daug. Mano nuomone, turiu teisę pasikliauti mano darbo užmokesčio indeksavimu, ypač dėl to, kad aš dalyvavau … Mano darbo apimtis per pastaruosius metus padidėjo … Darbo rezultatai leidžia mums įvertinti mano darbo efektyvumą įmonėje ..».

• 

  Kadangi, kaip mes prisimename, daugeliui vadovų padidėjimas apsvarstys paskatą aktyviau dirbti darbuotojų darbui, taip pat jų nuopelnų skatinimą įmonei, Pokalbyje būtina pateikti argumentus apie jo veiksmingumą darbe, kolektyvinės ir įmonės naudai. Na, jei šis pokalbis patvirtinamas dokumencents, darbo, skaičiavimų, finansinių ir kitų ataskaitų rezultatų tvarkaraščiai.

• Pasikalbėkite apie atlyginimo pagrindą Tai turėtų būti sumažinta iki to, kad laimėsite ne tik tiesiogiai, bet ir visą komandą, visą įmonę. Kaip argumentas, tipo frazė turėtų būti pateikta «Didinant man atlyginimą, galiu išspręsti daugiau savo asmeninių poreikių, o tai reiškia, kad galiu visiškai pasinerti į darbą ir pasiekti daugiau didelių rezultatų». Gerai, jei duosite Pavyzdžiai, kaip padidinti savo funkcinį darbe – galų gale, jei atliksite daugiau pareigų nei pačiam darbo pradžioje, jūsų darbo užmokestis taip pat turi būti padidintas proporcingai – bet kuris lyderis supras ir patvirtins.
• Jei dirbate Praėjo mokymo kursai, siekiami dalyvauti mokymo seminaruose, dalyvavo konferencijose, gavo vieną ar kitą patirtį, Jūs turite priminti vadovui apie tai. Jūs tapote labiau kvalifikuotu darbuotoju, o tai reiškia, kad turite šiek tiek didesnį nei anksčiau.
• Bet koks lyderis įvertins, ar pokalbis apie atlyginimo padidėjimą tęsis Atsižvelgiant į jų perspektyvius projektus. Pasakyk mums, Ką norite pasiekti darbe ir profesiniame mokyme ateinančiais metais, Kaip jūs norite Sukurkite savo darbą, dar labiau efektyviau. Jei jums labai nerimaujate – nesvarbu, ar patraukite nešiojamąjį kompiuterį su ženklais apie pokalbio elementus, kad nepraleistumėte svarbių detalių.
• Jei atsisakėte būti įvesta arba padidinote atlyginimą – bet mažesniu kiekiu, turėtumėte paklausti virėjo, Kokiomis sąlygomis padidinsite atlyginimą. Pabandykite pareikšti pokalbį į logišką užbaigimą, tai yra konkrečiai «Taip» arba. \ T «Ne». Jei galva sakė, kad jis buvo pasirengęs galvoti apie – pasitarkite su juo, kai reikia kreiptis į atsakymą ir palaukite, kol specifikos – virėjas įvertins jūsų principą, pasitikėjimą savimi.

Tipiškos klaidos kalbant apie didinimo atlyginimus, kuriuos reikia vengti

• 

  Šantažas. Jei atėjote į vadovą su reikalaujant didinti atlyginimą, kitaip jums bus atleistas, nesitikėkite darbo užmokesčio tam tikrą laiką. Tai yra didelė klaida, kuri gali jums kainuoti verslo reputaciją, tačiau ji neprisideda prie darbo užmokesčio padidėjimo.

• Nuolatinis kitų darbuotojų atlyginimų paminėjimas, taip pat neefektyvaus darbo užuominų, kitų kolegų klaidų – tai draudžiama priėmimas, o bosas bus teisingas, jei atsisakys padidinti atlyginimą.
• 

  Porny Tone. Bando prisiekti, kai kurie sielvardžiai – pareiškėjai atlyginimui bando paminėti pokalbį su bosu neturtingiems alkanas vaikams, jų namų darbams ir ligoms. Pesimizmas ir ašaros gali pritaikyti tik jūsų viršininką prieš jus, nes jam reikia pasitikėjimo savimi darbuotojų, kurie mielai didės atlyginimų.

• Nuolatinis pinigų temos paminėjimas. Pokalbyje su bosu būtina kalbėti ne tik apie dažniausiai pasitaikančius atlyginimus, bet ir apie savo profesionalumo perspektyvas, planus, taip pat pasiektus rezultatus. Darbo tema netgi tokiame gyvsidabriniame pokalbyje turėtų būti prioritetas.