Jūsų teisių apsauga atleidimų atveju dėl atleidimo – ko tikėtis ir ką daryti?

Kokios yra teisės, kai buvo atleista su darbuotojo mažinimu? Lady-Magazine.COM jus supažindins su atleidimo iš darbo tvarka sumažinti valstybes. Prisiminkite taisykles, kurios padės pasiekti teisę, kai atleisite

Didelis Rusijos bendrovių darbuotojų skaičius vienaip ar kitaip pasiekiamas darbu. Darbuotojų mažinimas kartais pasireiškia su dideliais darbo ir baudžiamojo kodekso pažeidimais.

Taip pat žiūrėkite: Vyras prarado savo darbą – gera žmona gali padėti bedarbiui?

Kaip aš galiu išvengti neteisėto atleidimo iš darbo, ir kaip valstybė turėtų būti sumažinta pagal įstatymą?

• Jei nuspręsite ugnį dėl valstybės skaičiaus sumažinimo, tai reiškia, kad bent jau, Pora mėnesių iki atleidimo dienos, turite gauti dokumentą apie atleidimą. Apie tai turite parašyti savo parašą. Bosai negali įspėti apie darbuotojus apie valstybių mažinimą arba porą dienų iki atleidimo iš darbo – tai bus TK RF straipsnis pažeidimas.
• Atmesti savo tiesioginį Darbdavys privalo pasiūlyti tuos laisvas vietas, kurios atitinka jūsų kvalifikaciją, taip pat jūsų patirtis. Jei jis nepadarė šių veiksmų, galite elgtis su teismu.
• Svarbiausias atleidimo iš darbo momentas siekiant sumažinti darbuotojų skaičių – Finansinis skaičiavimas. Daugelis darbuotojų negauna pinigų įdarbinti darbuotoją, kai atleidimas. Pirma, Jei paraiška dėl atleidimo iš darbo pateikiama prieš 2 mėnesius «Tamsia diena», tada jūs turite pateikti atlyginimą apie darbo faktą per šiuos 2 mėnesius. Antra, Kita suma, kurią galite skaičiuoti, yra išvesties pašalpa, mokama atleidimo dieną. Ši pašalpa yra lygi jūsų vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Jei darbo sutartis nustatoma pagal produkcijos išmokos sumą, viršijančią vidutinį darbo užmokestį, darbdavys privalo sumokėti sumą, parašytą sutartyje.
• Tam tikrais atvejais darbuotojas gali tikėtis vadinamuoju Kompensacija «Apvatus». Tai reiškia, kad darbuotojas eina prieš du mėnesius po to, kai bus pasirašytas atleidimo sutarties sutartis. Jei jis tinka, pavyzdžiui, po dviejų savaičių ar mėnesio, galite saugiai tikėtis papildomos kompensacijos. Ši suma bus lygi vidutinėms darbo užmokesčiui, palyginti su laiku, kuris lieka iki laikotarpio pabaigos, pradedant nuo to laiko, kai jums užkirsti kelią atleidimui apie atleidimą.
• Jei nesutinkate su darbdavio sprendimu ir pastebėjau, kad jis sumušė jūsų teises, tuomet tu reikia kreiptis į darbo inspekciją, Dirbtiniai patikrinimai įmonėse. Inspektoriai pagal jūsų paraišką paprašys paaiškinimų iš jūsų įmonės vadovų. Dažniausiai tai baigiasi, o darbdavys moka reikiamą kompensaciją. Jei tai neįvyko, galite saugiai eiti į teismą. Paraiška dėl reikalavimo priimama per 1 mėnesį nuo atleidimo tvarkos išdavimo.
• Jei nepasirašėte popieriaus «atleidimas», Taigi jūs turite galimybę dar viena papildoma pinigų suma. Tai įmanoma, jei nepavyko rasti tinkamo darbo 2 savaites ir atsistojo į savo darbo paslaugą registracijos vietoje. Ir šiuo atveju mokėjimo suma bus lygi dviem vidutiniam mėnesiniam atlyginimui. Bet už tai turite patvirtinkite, kad jie dar nebuvo įdarbinti. Tai gali būti padaryta jūsų darbo vietos apskaitos skyriuje (jau anksčiau), teikiant savo užimtumo įrašą.
• Norėdami užsiregistruoti darbo darbui, turite turėti šiuos dokumentus: Paso ir darbo knyga; būtinai – sertifikatas nuo paskutinio darbo vietos, atspindintį vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per pastaruosius tris mėnesius; Švietimo diplomas (ar kiti dokumentai, atspindintys jūsų kvalifikacijos lygį).

Taip pat žiūrėkite: Kaip ir kur ieškoti naujo darbo – nurodymas nedarbuiO.

Jei užimtumo tarnyboje nepavyko pasirinkti laisvos darbo vietos per 10 dienų, jums suteikiama Bedarbio statusas Ir remiasi vadovas (nuo 781 iki 3124 rublių). Šią sumą galima gauti iš karto po to, kai visiškai išvardijote kompensaciją iš ankstesnės darbo vietos.