Nesąžiningi darbdaviai – juoda darbdavių sąrašas internete

Kaip atpažinti apgaulę vairuojant? Visi nesąžiningos darbdavio požymiai. Juodasis Rusijos darbdavių, realaus darbdavių atsiliepimus – „Lady-Magazine“.Com

Rusijos Federacijos darbo rinka yra puiki sukčiavimo veiklos sritis. Priėmimo į darbą, nepamirštami darbdaviai ištraukia pinigus iš piliečių arba atleidžia po bet kokio darbo apimties įgyvendinant bandymo laikotarpį pretekstu, natūraliai, nemokėdami atlyginimų.

Kaip apsisaugoti nuo tokių rūpesčių, bandykime apibūdinti šiame straipsnyje.

vienas. Skelbimas yra pernelyg viliojantis

Reikalavimai yra žymiai neįvertinti. Skelbime darbdavys neparodo susidomėjimo amžiaus, kandidato patirties ir dažnai, priešingai, tai pabrėžia.

2. Didelės kampanijos pranešimai Įvairiose žiniasklaidos priemonėse ir užimtumo portaluose

Nuolat pakartoja naujus leidinius ilgą laiką.

3. Įtariami duomenys nurodyti kontaktuose

Nėra įmonės pavadinimo ar komunikacijos nėra nurodytas mobilusis telefonas. Tai, žinoma, nėra pagrindinė priežastis, bet vis tiek.

Ieškojus tinkamus skelbimus pareiškėjui, geriausia atlikti savo tyrimus. Padarykite tai labai paprasta – ypač todėl, kad šiuolaikinis asmuo turi visas priemones.

Kriterijai, kuriems jums reikia atkreipti dėmesį į gilesnį suinteresuoto darbo čekį:

vienas. Pranešime nurodytas darbo užmokesčio lygis yra didesnis už vidutinį darbo užmokestį už tą patį darbą.

2. Oficialios svetainės stoka internete ar Bendrovės aprašyme bei jos veiklos apie informacijos išteklius. Visiškas informacijos nebuvimas.

3. Tų pačių skelbimų leidimas skirtingose ​​žiniasklaidos priemonėse ir skirtinguose ištekliuose internete, o tai rodo didelį mokymą.

4. Labai erzinantis kvietimas į interviu.

• Antrasis etapas

Ieškodami skelbimų ir patikrina bent trumpai šias organizacijas, kurios pateikė skelbimą, telefono skambučio žingsnį nurodytu numeriu. Šis etapas taip pat gali suteikti daug informacijos, jei teisinga ateiti pas jį, žinokite, ką daryti, ir ką kalbėti su pirmuoju telefonu su darbdaviu.

Taip:

1. Darbdavys atsisako paskambinti apie save ir apie savo veiklą. Neskambina įmonės pavadinimo, adresų, kuriuose yra, ir direktoriaus pavadinimas. Vietoj to, jums siūloma atvykti į interviu visą šią informaciją. Daugeliu atvejų įprastas juokingas darbdavys nereikalauja paslėpti duomenų apie save
2. Dėl jūsų klausimų dėl laisvų darbo vietų atsakote į klausimą, Pavyzdžiui, jie prašo pirmiausia pasakykite apie save. Labiausiai tikėtina, kad tiesiog norite ištraukti informaciją, kad suprastumėte, ar galima dirbti su jumis.
3. Jūsų klausimai apie laisvas darbo vietas „Interlecutor“ atitinka abstrakčias frazes. Pavyzdžiui «Esame profesionalų komanda» arba. \ T «Mes skatiname pasaulio prekinius ženklus rinkoje».
4. Interviu skiriamas ne kartą. Bet kokioje sąžiningoje įmonėje samdyti darbuotojus užsiima personalo skyriumi, kuris savo ruožtu negali turėti plaukiojančio grafiko ir tradiciškai veikia tik darbo dienomis ir dienos darbo metu. Pavyzdžiui, nuo 9-27-17-00.
5. Adresas, kuriuo numatomas pokalbis, yra privataus buto adresas. Tai lengva patikrinti per katalogą. Dažnai atsitinka, kad įmonės biuras iš tiesų yra bute, tačiau atitinkama informacija turi būti. Jei ne, tai geriau susilaikyti nuo tokio interviu.
6. Kai pokalbis telefonu, darbdavys prašo iš naujo nustatyti el. Laišką Santrauka arba paso detalės. Santrauka yra jūsų asmeninė konfidenciali informacija, bet žala, kai ji yra atskleista, greičiausiai nebus. Tačiau su paso duomenimis yra priešingai. Telefono pokalbio ir interviu etape, šie jūsų duomenys neturėtų būti suinteresuoti darbdaviu.

• Trečiasis etapas Ir pats, žinoma, yra pats interviu. Jei vis dar nusprendėte eiti į jį, tada jums reikia atkreipti dėmesį į šiuos kriterijus:

1. Interviu paskirti vienu metu keliems pareiškėjams. Jei darbdavys yra padorus, ir darbas, kurį jis siūlo stabilias ir gerai apmokėtas, šis pokalbio formatas nėra priimtinas.
2. Interviu jums siūloma atlikti pinigus, Tarkime – dėl specialių drabužių ar įrankių, eikite per mokamą testą ar mokymą – pakilti ir drąsiai palikti. Tokie veiksmai yra visiškai neteisėti.
3. Jei prašoma pasirašyti kai kuriuos dokumentus, sutartis dėl pokalbio Dėl komercinės informacijos ar kažko šioje dvasios atskleidimo, tai taip pat yra tikras darbdavio nesąžiningumo ženklas. Interviu etape, jūs neturite jokių teisinių santykių su darbdaviu, ir nieko nereikia pasirašyti.
4. Interviu pranešate, kad pirmasis darbo laikas savo įmonėje nėra mokamas, Kadangi jis laikomas bandomuoju laikotarpiu arba mokymosi laiku.Šiuo atveju šis punktas turi būti aprašytas darbo sutartyje ir aiškiai nurodyti formuluotę, kokiomis aplinkybėmis bandomasis laikotarpis laikomas praėjusiais, ir kas – ne.

Žinant pirmiau minėtus kriterijus ir juos eksploatuoti, galėsite apsisaugoti nuo nesąžiningų darbdavių veiksmų ir apsisaugoti nuo patekimo į nemalonių situacijų, visų pirma susijusių su beprasmišku sukčiavimosi laiku.

Rusijos labiausiai nesąžiningiausių darbdavių reitingas Rusijoje

Žinoma, panašaus antikoratoriaus sukūrimas – tai gana sudėtinga. Bet vis dar yra Ištekliai. \ T, kuri yra skirta atlikti šią konkrečią užduotį. Jų darbas paprastai yra pagrįstas vieno ar kito darbuotojų susirašinėjimu, turinčiais atsiliepimus ir rekomendacijas.

Raskite apie tokių išteklių platinimus beveik bet kurioje įmonėje, su kuria susidomėjote bet kurioje pramonės šakoje ir bet kuriame regione.

• Vienas iš šių išteklių yra Antijob projektas.neto. Jis pasiūlys jums supažindinti daugiau nei 20 000 tūkstančių tūkstančių. Tikrosios apžvalgos, ir jei jūs patys patekote į labai malonią situaciją, taip pat galite dalyvauti formuojant anti-reitingus.
• Be to, daug informacijos galima pabrėžti iš „Oabote“ išteklių.neto.

Žinoma, nėra vienodo nesąžiningų darbdavių registro, tačiau jis turėtų būti pažymėtasAmye dažnai pop-ups apie išteklius, kaip Antijob.Net, įmonės:

•  GARANT VICTORIA – nustato mokamą mokymą, po to atsisako pareiškėjų dėl nepatenkinamų rezultatų.
• SATELLITE LLC – paprašė pareiškėjų mokėti 1000 rublių. dėl darbo vietos organizavimo, kuris visiškai prieštarauja Rusijos Federacijos įstatymui.
• OOO «Hydroflex rusland» – įmonių vadovai, generalinis direktorius ir jo sutuoktinis, komercinis direktorius, ne visi vertina savo darbuotojus, o jų darbo principas yra personalo rėmų organizavimas, o ne darbo užmokesčio mokėjimas pagal baudų pretekstu.
• OOO «Mozinkasplumb» – užsiima statybos verslu, kuriame niekas nieko nesupranta. Paslaugų rangovai įmonių asmeniui «Belslavstroy» ir absoliutus nekilnojamasis turtas. Labai dažnai nemoka nieko darbuotojams, išskyrus iš anksto po blogai atliktų darbų pretekstu.
• OOO «Sf stroyservis» – tai yra dideli ir geri objektai. Maskvos ir Maskvos regionas. OOO «Sf stroyservis» neturi savo darbuotojų ir nuolat ieško apdailininkų per internetą. Baigus darbus, darbuotojai nemoka darbuotojų pagal prastai atliktų darbų pretekstu.
• LLC Shield-M – Bendrovė užsiima privačių butų samdymu. Yra žinoma, kad mokėjimų stoka pagal sutartis.
• 100 proc. (Kalba) – sistemingai vėluoja darbo užmokestį. Daugelis darbuotojų net atleido ne sumokėjo numatomą. * 100r (įmonių grupė) – įdarbinimu, tai nėra tiesa dėl darbo sąlygų. Veikia daug nelegalių imigrantų, gyvenančių parduotuvėse. Mokėti daug mažiau nei pažadėjo užimtumo.
• 1C-Softklab – sudaryti skubias sutartis su pareiškėjais, o per mėnesį jie išvyksta nemokėdami darbo užmokesčio.

Žinoma, peržiūros taip pat turėtų būti tinkamai filtruojamos. Kadangi konkurentai dažnai įsakė kompromisinę informaciją apie savo priešininkus, tačiau jie gali būti tikėti. Ypač jei jie yra masyvi.

Taip pat žiūrėkite: Kur geriau ieškoti darbo ir kur pradėti paiešką – patarimai