Darbo atostogos: pokyčiai 2015 m

Šventės už darbo teisės aktus: pokyčiai 2015 m. Vakarų tipai ir trukmė. Skubus darbo sutartis, pakeičiant darbuotoją į dekretą. Ar tai yra dekretas

Beveik kiekviena organizacija susiduria su nepanaudotomis atostogomis. Taip yra dėl to, kad visais kalendoriniais metais laikytųsi grafiko. Anksčiau šis klausimas reglamentuoja 124 straipsnį. Tačiau dabar atostogų teikimas, jo nuostatos atmetimas, registracija nėra tvarkaraštis, suteikiant avansą ir t. Ns. Reglamentuoja 2015 m. Atostogų įstatymą.

Pagal šį dokumentą, atostogos savo sąskaita gali būti pateikta kalendorinėje dieną, kuri apima ne tik darbuotojus, bet ir savaitgalius.

2015 m. Inovacijos

Nuo 2015 m. Šie atostogų tvarkaraščiai sugriežtinami. Anksčiau šios grafikos buvo individualiai patvirtintos organizacijose, tačiau niekas nepastebėjo numatytų datų. Dabar, jei darbuotojas nori palikti anksčiau planuotą datą, jis rašo perdavimo pareiškimą, tačiau galva gali atsisakyti jam reikalavimo.

Įstatymas reikalauja, kad darbuotojo atostogos būtų teikiama nustatytoje organizacijoje. Priešingu atveju, kai bus atliekamas valstybės patikrinimas, ir nerandama tvarkaraščio nesilaikoma, organizacija yra skirta bauda (50 tūkst. patrinkite.).

Teisinės priežastys gali būti atidėtos dėl darbuotojų ligų ir darbdavio iniciatyvos. Skambinkite darbuotojui dirbti tik pagal jo sutikimą, o nepanaudota likusi dalis turi būti grąžinta darbuotojo prašymu patogiu laiku einamaisiais metais arba pridedami toliau nurodytais duomenimis.

Nepriklausomai nuo jų kiekio, priežasčių ir trukmės darbuotojai turi teisę juos naudoti, todėl būtina įtraukti tokias aplinkybes kalendoriniais metais. Įstatymas draudžia ne suteikti atostogų daugiau nei dvejus metus iš eilės.

Jei norite, kad asmuo galėtų atvykti iš karto per kelerius metus, užsakymą išduoda vienas dokumentas arba, atitinkamai, nors, bet laikantis chronologinės tvarkos.

Pagal įstatymą darbuotojai turi būti supažindinti su atostogų tvarkaraščiu. TC 123 straipsnyje teigiama, kad darbuotojas turi susipažinti su reikiamomis datomis ne vėliau kaip prieš dvi savaites.

Darbo atostogos: procedūra suteikimo (TC 122 straipsnis)

Mokamos atostogos turėtų būti metinės. Teisė į tokį pasirodo iš darbuotojo, kuris dirbo 6 mėnesius nuo konkretaus darbdavio. Jis gali būti pateiktas anksčiau (iš anksto), o šalių sutikimu.

Pagal 122 straipsnį, prieš pasibaigiant šešiems mėnesiams nuo tęstinio darbo, tokia darbuotojo atostogos yra suteikiamos šiais atvejais: \ t

1. Darbuotojai iki 18 metų;
2. Darbuotojai, kurie priėmė vaikus iki 3 mėnesių amžiaus;
3. Moterys prieš dekretą arba iškart po tokio;
4. Kitose įstatymuose numatytose situacijose.

Atostogos vėlesniems metams gali būti teikiama bet kuriuo metu pagal tvarkaraštį įdiegta darbdavio.

Vadovų teisės aktų tipai ir trukmė

• Metinė mokama. Trukmė – 28 dienos. Baigiant skubią sutartį 2 mėnesius ar mažiau, mokamos atostogos arba atlyginti kompensaciją atleidus skaičiavimą – 2 dienas per mėnesį darbo. Sezoninių darbuotojų skaičiavimas vyksta taip pat;
• Metinės atostogos Papildoma sumokėta / už ypatingą darbo sąlygų pobūdį. Paskirti darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis medžiagomis / sąlygomis. Trukmė yra nustatyta vietiniais organizacijų veiksmais;
• Metinis papildomas – paskirtas nenormali darbo diena. Trukmė – mažiausiai 3 dienos. Toks darbo pobūdis turi būti deramasi darbo sutartyje;
• Be atlyginimo atlyginimo. Numato galiojančias priežastis (. Šeimos aplinkybės) Dėl rašytinio darbuotojo pareiškimo. Trukmė nustatoma atskirai. Šio tipo atostogos yra privaloma pateikti dideliems modeliams (ne daugiau kaip 35 dienas per metus), pensininkai ir neįgalieji (darbai, iki 14 ir 60 dienų), tėvų ir sutuoktinių karinio personalo, užgulia / miręs, kai atlieka kariuomenę pareigos (iki 14 dienų), tikrindami vaiko, santuokos ar mirties gimimą (iki 5 dienų).

Skubus darbo sutartis: darbas darbuotojų motinystės atostogų metu

Tol, kol moteris yra motinystės atostogų, jums reikia imtis kito asmens savo vietoje. Priėmimas į darbuotojo vietą dekrete yra tipiškas skubios sutarties pavyzdys.

Kai asmuo imasi laikiną poziciją, kyla klausimas: ar būtina atkreipti dėmesį į užimtumo įrašą, kad jis priimtas personalo nario atostogų laikotarpiui? Ar tai turėtų būti švenčiama sutartyje?

Skubus sutartis išduodama priimant kitą darbuotoją į darbuotojo vietą socialinėms atostogoms, kaip nurodyta atitinkamoje tvarka. Įdarbinimo įraše tokia informacija nėra įvesta, nurodykite kitus duomenis.

Darbo knygos turėtų būti dekoruotos visuose įmonėse ar asmenims ilgiau nei 5 dienas, įskaitant įmonių savininkus, ūkius; laikini ir sezoniniai darbuotojai; Laisvai samdomi darbuotojai, kuriems taikomas valstybės draudimas.

Atostogos skiriamos skubios darbo sutarties taip pat, kaip ir įprastos (pagrindinės) darbuotojai. Ši teisė priklauso nuo sutarties sąlygų, darbuotojas išlieka pozicija ir atlyginimas.

Kaip jau minėta, teisė į kasmetines atostogas atsiranda per šešis mėnesius nuo nuolatinio darbo tam tikroje įmonėje, tačiau jei jis nebuvo pateiktas, įstatymas nėra pažeistas, nes draudžiama neužtaikyti poilsio daugiau nei dvejus metus Row.

Mokėti kompensaciją už nepanaudotą poilsį, jums reikia prisiminti draudimą – atostogos bus pakeistos tik kompensuojant tik įstatymuose numatytais atvejais. Tačiau, su skubi sutartimi, ji yra neaiški, kai ji baigiasi. Todėl, jei sutarties terminas dar nebebus pasibaigęs, nekompensacija už nepanaudotą poilsį nėra numatyta, tačiau darbuotojo prašymu gali būti kompensuojama jos daliai.

Kai neatidėliotinos sutartis baigėsi, darbuotojas tebėra teisė gauti piniginę kompensaciją už visą atostogas skaičiuojant. Atmesti darbuotoją, kompensuoja visas nepanaudotas dienas.

Atsižvelgiant į tai, jei darbuotojas yra atleidimas nuo darbo sutarties pabaigos, jis gali tikėtis pinigų kompensacijos. Jei jis ir toliau dirbs, kompensuoja tik dalį.

Yra motinystės atostogos darbo patirtimi

Neabejotinai patenka, bet su oficialiu užimtumu.

Ši koncepcija tiesiogiai priklauso nuo jo naudojimo tikslo. Pavyzdžiui, pensijų nuostatai, dekretas yra suskirstytas į šiuos tipus: pirmasis – mokamas iš dalies, apima draudimo patirtį būsimam darbo pensijai; Antrasis yra įtrauktas į draudimo patirtį (rūpintis iki 3 metų).

Dėl nuolatinės užimtumo patirties dekreto (ligoninės skaičiavimas, ilgas aptarnavimas ir kt.), tada jis paverčia tol, kol darbo santykiai.

Dekretas įtrauktas į darbo patirtį, nes ji prilygsta ligoninės lapui.