Nėštumas yra puikus laikas arba ilga biurokratija su dokumentais?

Kaip išduoti ligoninę nėštumui ir gimdymui? Ką verta žinoti apskaičiuoti, kiek atostogų dienų yra skiriama poilsiui? Kaip būsimos mamos ligoninei ir gimdymui?

Kuo arčiau artėjantis «uncijos diena», Kuo daugiau problemų dėl būsimos motinos. Ji yra labiau pavargusi nuo darbo, sėdėti visą dieną darbo vietoje, ilgai likti ta pačia sąlyga arba visą dieną ant kojų – stovint ar dinamiška darbai.

Valstybė rūpinasi ateities mama ir suteikia moterims galimybę ramiai perduoti kūdikį, pasiruošti gimdymui ir susitikti su kūdikiu ir tiesiog atsipalaiduoti. Nėščia, apdraustas valstybės privalomojo socializacijos organų (ir tiesiog kalbant – oficialiai išdėstyti darbe), turi būti būtinai suteikti atostogas, kuri mokama.

Ligoninė nėštumo ir gimdymo: pagrindai

Klausimas, kaip jūs galite imtis ligoninės nėštumui ir gimdymui jau seniai išspręsta pagal įstatymą.

Pagal galiojančius teisės aktus, bendrais atvejais moterys teikia atostogas, kurios trunka 126 kalendorinių darbo dienų (70 iš jų prieš pristatymą ir 56 – iš karto po jų). Norėdami tai padaryti, būtina imtis sveikatos priežiūros įstaiga, kuri yra nėščia, negalios lapo (tiesiog «Ligoninė»), pradedant nuo trylikos nėštumo savaitės.

Kiek ne daugiau kaip dienų yra suteikta ligoninė nėštumo ir gimdymo, jei:

• Moteris gimsta vienam kūdikiui;
• Gimimas prasidės anksčiau nei trisdešimt septynių savaičių;
• Bus sudėtingas gimdymo ar sudėtingas po gimdymo laikotarpis.

Šiuo atveju dvi savaites pridėti prie standartinių atostogų, o moters sumos lieka šioje šventėje pilnas 140 dienų (70 dienų ir 70 – po jų). Papildoma neįgalumo lapas dvi savaites šiuo atveju jau yra išduotas tiesiogiai stebėjimo vietoje, pagrįstos gimdymo istorijos istorijos ir ligoninės žemėlapiu. Ji priskiriama galvos gydytojo parašu ir būtinai įdėti medicininę ir profilaktinę instituciją, kur buvo įsikūrusi karščiavimas.

Atostogos yra įsitikinusi, kad bus visiškai, nesvarbu, kada buvo gimdymas. Tada jūs suprantate, jei motina eina į ligoninę, tarkime trisdešimties savaičių amžiuje, o po aštuonių dienų jie pagimdė, tada savaitgalio laikotarpis nebus 54 ar 70 dienų, bet tiek, kiek tai būtų sudėtingų genčių, tada bus dar 130 privalomų poilsio dienų.

Pirmiau minėtos taisyklės yra susijusios su tais, kurie buvo užregistruoti nėštumo specialiose medicinos įstaigose iki gimimo dienos.

Moterys, kurios nesilaikė moterų konsultacijų ar kitos institucijos, nuo gimimo dienos išduoda nedarbingumo atostogas. Jei jie praėjo be komplikacijų – 56 dienas, jei ten buvo anksčiau, o ne vienas vaikas buvo sudėtingas ar gimęs – apie 70 dienų.

Reikia paminėti apie situaciją, kai kūdikio gimimas įvyko daug anksčiau nei terminas, kai mergaitė anksčiau neturėjo laiko eiti į ligoninę «Teisė» Trisdešimt savaičių nėštumo. Jei moteris yra parašyta su gyvu vaiku, ji turi atostogų trukmę 140 dienų. Jei taip atsitiko, kad vaikas neišgyveno, moteris siunčiama į ligoninę 70 kalendorinių dienų. Abiem atvejais už ligoninės sąrašo kreipkitės į medicinos ir profilaktinę instituciją.

Tačiau, pavyzdžiui, moteris jau atostogauja ir rūpinasi vyresniais vaikais. Kaip įvesti šiuo atveju? Viskas yra paprasta: moteriškas turi teisę į atostogas bendrais duomenimis, su tokia atostogos turi būti visiškai apmokėtos.

Jei moteris yra bet kurioje kitoje atostogų metu, ji turėtų gauti savaitgalį dėl bendrų priežasčių, nuo to momento, kai buvo išduotas neįgalumo lapas. Ir tomis dienomis «Netinka», Suteikite jai vėliau.

Kaip bus mokama ligoninė ir gimdymas

Jis turi būti mokamas bet kuriuo atveju. Mergaitei, kuri yra darbo sutartis su įmone, klausimas, kaip savarankiškai apskaičiuoti ligoninę nėštumui ir gimdymui, nebus daug laiko!

Mokėjimo suma bus apskaičiuojama kaip vidutinio dienos arba vidutinio valandinio darbo užmokesčio produktas darbo dienų ar valandų, kurios patenka į motinystės atostogų darbo dienas be atostogų.

Jei ateitis laiminga motina oficialiai neveikia, suma apskaičiuojama kaip vidutinio darbo užmokesčio produktas už dienų, kurios patenka į dekretą, išskyrus atostogas pagal įstatymą.

Įstatymas nurodo, kad vyriausybės mokėjimai kas mėnesį atvyksta per visą dekretą. Tačiau praktikoje paprastai tokia pagalba teikiama vienkartiniu ir bendrą sumą.

Apskaičiuokite mokėjimų apie vadovą, turės būti per pastaruosius šešis mėnesius iki suteikimo.

Jei moteris dirbo «Sore» įmonė yra mažiau nei pusę metų, atsiskaitymas bus iš tikrųjų praleistas laikas. Jei visai nebuvo pajamų (pavyzdžiui, tai buvo palikta rūpintis kitam vaikui), tada suma bus apskaičiuojama pagal savo mėnesinį atlyginimą pagal tarifus.

Rankinis turėtų sumokėti bendrovei, su kuria darbo sutartis yra sudaryta, per kitą mėnesį, po to, kai atitinkami dokumentai, tą dieną, kai atlyginimas paprastai yra apmokestinamas.

Tokio pabaigoje «Savaitgalis», Jauna motina gali išeiti ir toliau dirbti, arba eiti į mokamą vaikų priežiūros atostogas (jis yra dekretas), tačiau šiuo atveju ji neturi teisės gauti vidutinio atlyginimo dydį kas mėnesį.

Šiuo atveju tik suma, kurią įmonė mokama iš Valstybinio draudimo fondo (ir jei jis neveikia, jis gali gauti šiuos pinigus per Apeliacinį skundą į SOC rajono kūną. nuostata). Deja, šiuo metu tokio rankinio lapų kiekis yra labai pageidaujamas.

Nebijokite ilgų popieriaus ir verslo muzikos. Paprastai tokiam klausimui nėra jokių problemų, tačiau netaikant teisės aktų, kreipkitės į atitinkamas institucijas.