Darbas nėštumo metu: mūšio lauke arba ilgai apmokamos atostogos?

Nėščios moterys gali tikėtis daugelio privilegijų darbe, svarbiausia – apsauga nuo atleidimo. Sužinokite, kokios kitos teisės yra nėščia ir kaip juos ginti darbe!

Nėštumas, kaip taisyklė, atneša moterį daug laimės. Žinoma, kai kurie iš pradžių tai yra stresas ir nustebinimas, bet po kelių dienų džiaugsmas yra suvokti naujos būklės suvokimą.

Daugelis malonių staigmenų rengia moteris ir įstatymą. Pasak darbo kodekso, nėščios moterys atrodo daug privilegijų ir teisių, kurios apsaugo juos nuo bėdų. Kas yra ši teisė ir kaip juos naudoti?

Kas gali suskaičiuoti nėščia darbe?

Svarbiausios naujienos visiems nėščioms moterims: dabar esate apsaugotas nuo atleidimo.  Jums tereikia eiti į darbo sertifikatą ir suteikti jai personalo skyriui. Jei kyla abejonių dėl valdžios skonio, galite pateikti pagalbos kopiją ir suteikti jai vadovo gavimą.

Nuo to laiko galima atleisti nėščia moteris tik tada, kai įmonė yra pašalinta arba kai laikina sutartis yra baigta, tai yra, kai moteris, pavyzdžiui, dirbo pakeičiant motinystės atostogas. Jei sutarties terminas baigiasi nėštumo metu, tuo moters prašymu turėtų būti pratęstas bent iki gimdymo. Po gimdymo darbdavys turi teisę ne pratęsti sutartį.

Nėštumo pagalba teikiama moteriai registruojant moterų konsultacijas. Registruodamiesi iki 12 savaičių, nėščia taip pat suteiks vienkartinę išmoką, tai yra apie 500 rublių.

Kai moteris eina į nėštumo ligoninę, ji taip pat pateikiama vadovui. Gauti jį po 30 savaičių, būtina atlikti neįgalumo lapą dirbti.

Be apsaugos nuo atleidimo iš darbo, moteris turi teisę į kitas išmokas darbe nėštumo metu:

• Jei moteris dirba su sunkumais, kenksmingoje gamyboje, stovint ar sėdint visą dieną, dažnai susiduria su stresinėmis situacijomis, ji turi būti išversta į daugiau «LIGHT» dirbti išlaikant tą patį atlyginimą. Jei nėra tinkamo darbo, jis gali būti išsiųstas namo, o atlyginimas išlieka;
• Nėščios moterys negali būti siunčiamos į verslo keliones, skambinti dirbti savaitgaliais ir šventėmis;
• Nėščios moterys neturėtų dirbti naktį pamainomis ar viršvalandžiais;
• Nėštumas turi teisę panaikinti dirbant su gydytoju, o laikrodis skaičiuojamas. Darbdaviai gali reikalauti apsilankyti pas gydytoją;
• Moteris pozicijoje gali paprašyti atlikti individualų tvarkaraštį (sumažinti darbo valandas ar dirbti neišsamią savaitę), o atlyginimas bus mokamas ne visiškai, bet palyginti su darbo laiko ar darbo apimtimi, jei dalijantis darbo užmokestis. Patirtis yra visiškai laikoma;
• Nėščia gali paprašyti darbo atostogų bet kuriuo metu jai patogiau, pavyzdžiui, prieš atostogaujant gimdymui.

Visos šios teisės nėščios darbe yra nurodyti Darbo kodekse 41 skyriuje. Pagrindinis šių įstatymų tikslas – apsaugoti nėščias moteris nuo neteisėtų aplaidžių vadovų ir dėl to streso. Galų gale, vaikui yra labai svarbu, kad mama išlieka rami ir džiaugsminga, o ne nervų dėl savo karjeros.

Verta pažymėti, kad nėščių teisės saugo Baudžiamąjį kodeksą. 145 straipsnis dėl nėščių moterų teisių pažeidimo, darbdavys turi patirti baudos ar priverstinio darbo baudą.

Kaip informuoti valdžios institucijas nėštumo ir kaip elgtis ateityje?

Nepaisant to, kad nėščios moterys yra daugiau privilegijų darbe, neturėtumėte visiškai žiupsnoti. Nors jūs negalite jums atleisti, turite įvykdyti savo pareigas. Net jei po motinystės atostogų, jūs negrįšite į ankstesnę vietą, jūsų būsima karjera gali būti maišyta blogomis apžvalga.

Žinoma, darbas nėštumo metu tampa daug moterų našta. Visų pirma ji yra susijusi su gerove. Paprastai pirmuoju moterų trimestre kankina toksikozė, jie tampa mieguistu ir lėtai, blogiau galvoti, visa tai neigiamai veikia pareigų vykdymą. Šiuo atveju geriau užkirsti kelią bosams apie nėštumą, kad būtų išvengta vargo ir išvykimo.

Taip pat anksti pranešti apie įdomią poziciją, rekomenduojama moterims, turinčioms gerus santykius su vadovavimu ir norėdama toliau dirbti įmonėje po motinystės atostogų. Taigi valdžios institucijos turės laiko ieškoti pakeitimo. Be to, daug lengviau paprašyti savęs nuo darbo priėmimo gydytojui, jei vyriausiasis žino apie savo nėštumą.

Jei kyla grėsmė persileidimui arba vis tiek nuspręsite, ką daryti, verta laukti valdžios institucijų pranešimo iki pirmojo trimestro pabaigos. Nesakykite apie nėštumą darbe, jei ką tik pakilo. Nors pagal nėščių moters įstatymą darbe neįmanoma atsisakyti savo pozicijos priežasties, daugelis darbdavių rastų kitų priežasčių, kad nebūtų imti darbuotojo, laukiame vaiko.

Įmonėms tai nėra pelningiausia galimybė, nes būtina mokėti ligoninę, ieškoti pakeitimo, perskirstykite krovinį ir t.D. Geriau palaukti pora mėnesių, kol pasirodysite kaip geras specialistas, kuris yra labai vertinamas viršininkų. Tada požiūris į nėštumą bus ištikimas, ir niekas nepamirškite, kad apie tai minėjote.

Apskritai, Darbo kodekse nėra informacijos apie tai, kai nėščia turėtų pranešti apie savo poziciją darbe. Tai galima padaryti prieš priimant motinystės atostogas.

Kaip ginti savo teises?

Teisės nėščioms moterims daug, tačiau jie dažnai nėra gerbiami. Daugelis moterų net neatsižvelgia į tai ir toliau dirba kaip anksčiau, išeikvojant savo organizmą. Tačiau reikalauti, kad būtų laikomasi savo teisių nepatyrę, ypač jei ji artėja prie proto.

Norint ne sugadinti santykius su viršininkais, o ne sukurti įtemptą situaciją darbo vietoje, pradėti kainuoti į instrumentą su žodžiu užklausos. Jei tai nepadeda «nesutikti» Išmokos, neturėtų patekti į virėjo biurą ir prisiekia, geriau rašyti pareiškimą ir nustatyti savo pageidavimus. Rašytinis apeliacinis skundas veikia daug efektyviau pokalbių.

Jei paraiška neveikia, neteisėtas atsisakymas gali būti apskųstas darbo inspekcijai. Būtina pateikti skundą ir pridėti sertifikatą nuo konsultacijų. Patikrinime turėtų būti atsižvelgiama į jūsų skundą ir priimti sprendimą. Kaip taisyklė, visos valstybės institucijos yra nėščioms moterims pusėje.

Naujausia teisingumo steigimo priemonė – teismas. Susisiekus su Audito Rūmais, geriausia išsinuomoti advokatą ir parengti šiuos dokumentus: nėštumo sertifikatą, darbo sutartį, darbo knygą ir dokumentus, patvirtinančius jo teisių pažeidimą, pavyzdžiui, atleidimo tvarką.

Nesijaudinkite dėl advokato kainos, pinigai neabejotinai grąžins po to, kai baigsite bylą.

Natūralu, kad apeliacinis pavyzdys apsaugoti savo teises yra ne maloniausias ir atpalaiduojantis atvejis, tačiau kai kuriais atvejais tai tiesiog būtina ginti savo teises, kitaip galite mokėti sveikatą, o ne tik savo, bet ir būsimą vaiką.