Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2016 m. – atleidžiant ir neatleidžiant

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas operacijos metu arba atleidžiant iš įmonės? Apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotus atostogas – skaičiavimo ir taisyklės pavyzdžiai. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas – Pažvelkite į PRAVO812.Ru

Remiantis dabartiniais darbo teisės aktais, rusai privalo teikti dienas poilsiui. Jei atostogos nesuteikia, galite reikalauti kompensacijos iš darbdavio.

Išsiaiškinkime, kai galite tikėtis kompensacijos, taip pat apibrėžti, kaip skaičiavimas atostogų skaičiavimas įvairiomis sąlygomis.

Kodėl atostogos išlieka nepanaudotos – pagrindinės priežastys

Rusijos Federacijos pilietis, dirbantis oficialiam / valstybiniam darbui, gali pasikliauti atostogų dienomis, ir jis yra įsitraukęs jam dirbti ir jo poziciją (. 114 TK RF).

Atkreipkite dėmesį, kad turi būti mokamos atostogų dienos, net jei darbuotojas atostogauja.

Įėję į darbą ir dizainą, atostogauti, darbuotojas gali pasibaigus galiojimui 6 Darbo mėnesiai (tada dienos nebus mokamos) arba po 11 mėnesių darbo (mokama).

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį Rusijos pilietis gali gauti 28 pagrindinės dienos poilsiui arba 45 arba 56 – kartu su papildomu laiku.

Švietimo atostogų išdavimo ir mokėjimo tvarka

Ne visi gali tikėtis papildomų atostogų, tačiau tik kai kurios piliečių kategorijos (ST. 116 TK RF):

• Įmonių darbuotojai laikomi kenksmingais ir pavojingais žmonių sveikatai ir gyvenimui.
• Specialistai, kurie yra priversti dirbti su šiaurės ar reljefo teritorijoje, prilygintų šiems regionams.
• Piliečiai, turintys nenormalią darbo dieną.

Atostogos turėtų būti platinamos specialioje tvarka, kitaip poilsio dienos, kai keli darbuotojai gali turėti įtakos įmonės darbui ar įmonei.

Atostogos galima suskirstyti į dalis, Dėl šių sąlygų.

Pasinaudokite pagrindiniu atostogų darbuotoju. Tiesiog atsisakyti tiek daug ir paklausti Negaliu kompensuoti grynųjų pinigų kompensacijos.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 ir 126 straipsnį, Atostogų dienos gali net judėti ar išplėsti, Jei negalite jų naudoti.

Beje, taip pat yra keletas kategorijų piliečių, kurie neturi atostogų turi būti pakeista pinigais, taip pat verta apsvarstyti:

1. Nėščia moteris.
2. Darbuotojai, kurių amžius yra jaunesnis nei 18 metų.
3. Kenksmingų ir pavojingų įmonių darbuotojai.
4. Specialistai, kurie nebuvo atostogų 2 ir daugiau iš eilės.

Nenaudojamos atostogos priežastys turi būti įrodyta Dokumentacija.

Pavyzdžiui:

• Darbuotojas išvyko atostogauti ir susirgo. Jis turi pateikti sertifikatą, kurį jis kreipėsi į ligoninę ir buvo gydoma. Tada darbdavys turi suteikti jam ar papildomas atostogų dienas arba sumokėti kompensaciją.
• Specialistas, kuris buvo išsiųstas atostogų metu, nuėjo į darbą ir dirbo poilsio metu. Turi būti patvirtinta, kad pilietis dirbo ir įvykdė savo pareigas.
• Už papildomą poilsio laiką, kuris buvo pabrėžtas nuo 28 dienų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomų atostogų ir užduoti kompensaciją.
• Kai atleidimas iš darbo, taip pat gali būti mokėjimo už atostogas klausimas, ir nesvarbu – pagrindinis arba papildomas laikas nebuvo naudojamas. Darbdavys privalo sumokėti išleisto darbuotojo sumą.

Kita atostogų priežastis Nenaudojate – darbdavio noras. Nepaisant galiojančių įstatymų, darbdaviai prašo specialistų dirbti be poilsio. Žinoma, ne visi sutinka su šiuo klausimu.

Tačiau yra tų, kurie apeina partijos įstatymą ir gauna kompensaciją už atostogas, remdamasi kiekvienais darbo metais.

Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotą atostogas į darbuotojo atleidimą – skaičiavimo ir pavyzdžių taisykles

Rusijos Federacijos pilietis turi visą teisę nutraukti bendrovę ir Gauti piniginę kompensaciją atostogoms, taip pat visos ankstesnės atostogos, kurios nebuvo panaudotos (st.127 TK RF).

Kompensacija išduodama tas, kuris:

1. Dirbo ne mažiau kaip šešis mėnesius arba 11 mėnesių organizacijoje, ir gali tikėtis atostogų.
2. Parašė paraišką dėl atleidimo iš darbo savo prašymu. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojai atleido «pagal straipsnį», nesuteikia galimybės pasinaudoti šventėmis ir netgi gauti piniginę kompensaciją už ją.
3. Nori gauti atostogas už papildomas poilsio dienas, kurios buvo sukauptos per pagrindinį laikotarpį – 28 dienos.

Žinoma, darbdavys ne visada eina į nuolaidas ir įstatymų aktus. Jūs turite reikalauti mokėjimo už nepanaudotą atostogas arba kreiptis į teisėsaugos institucijas ginti savo teises.

Prisiminti, Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 ir 127 straipsniais, piliečiai gali tikėtis kompensacijos, kuri nėra nuolatinė. Pavyzdžiui, jie dirba sezoniniu, laikinu darbu arba sujungti įrašus.

Pagrindinės kompensacijos apskaičiavimo ir mokėjimo taisyklės yra šios:

• Apskaičiavimas turi būti atliekamas prieš išvykstant.
• Atsižvelgiama į atkurtus laikotarpius. Jei jis nėra visiškai apdorotas, dienos yra sunumeruotos priklausomai nuo darbo mėnesių. Suapvalino laiką iki visą mėnesį, kai darbuotojas dirbo ilgiau nei 2 savaites. Ir kitu atveju – visas laikotarpis yra lygus visoms atostogoms. 
  
• Kompensacija negali gauti, jei darbuotojas turi norą likti atostogų metu.
• Jei yra darbo sutartis, darbuotojas turi teisę reikalauti darbdavio į atostogas. Tuo pačiu metu atostogų laiko laikotarpis nėra susijęs su sutarties termino pabaigos ir gali viršyti savo sistemą. Apskaičiavimas paprastai pateikia paskutinę atostogų dieną.
• Specialistas taip pat gali pakeisti savo mintis atleisti, bet pasinaudoti atostogų dienomis. Pareiškimas, kurį jis gali būti atšauktas prieš priimant poilsį.
• Apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, kurią jis gavo 12 mėnesių darbo ar mažesnio laikotarpio.
• Apskaičiuoti pasikliauti kompensacija per pastaruosius metų specialisto metus, buhalteris neturi didinti informacijos apie savo pajamas. Pakanka nustatyti vidutinį darbo užmokestį 12 kalendorinių mėnesių, tada padalino sumą, gautą 12 ir 29,4.

Atostogų kompensacijos formulės formulė yra tokia:

Pateikite skaičiavimo pavyzdį, kai darbo laikotarpis yra visiškai apdorotas:

Pilietis Frolovas Dirbo įmonėje «Saulė» Nuo 2015 m. Liepos mėn. Jis susirinko išeiti ir parašė pareiškimą savo prašymu 2016 m. Yra žinoma, kad mėnesinis atlyginimas Frolovo buvo lygus 20 tūkst.patrinkite.

Apskaičiuojant atostogų mokėjimą, buvo atsižvelgta į darbo laikotarpį – 12 mėnesių.

Taigi kaštai buvo laikomi taip:

1. Mes nustatome mokesčių sumą už visą numatomą laikotarpį (12 mėnesių). Pasirodo bendras pajamas – 240 tūkst.patrinkite.
2. Nustatyti poilsio dienų skaičių. Mūsų atveju Frolovas pasitiki 28 dienomis.
3. Apsvarstykite vidutinį Frolovo darbo užmokestį. Mes padalijame bendrą pajamų už metus 12 ir 29,4. Paaiškėjo – 680 rublių.
4. Mes apibrėžiame atostogų kiekį, Vidutinis dienos uždarbis dauginasi atostogų dienų skaičiumi: 680 padaugintas iš 28. „Outlook“: 19040 RUB.

Išleidimo apskaičiavimo pavyzdys atleidimo metu, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo iš dalies dirbęs:

Apsvarstyti situaciją, Jei FRL pilietis dirbo įmonėje «Saulė» Nuo 2015 m. Liepos iki 2017 m. Balandžio mėn. Su atlyginimu 20 tūkst.patrinkite.

Tada skaičiavimas būtų įvykęs kitoje sistemoje:

1. Apsvarstyta, ar 2016 m. Jei taip, tada jis negautų kompensacijos už jį.
2. Nustatė, kiek mėnesių jis dirbo. Mūsų atveju – 10.
3. Mes atskleidžiame kaupimo sumą per atsiskaitymo laikotarpį – 200 tūkst.patrinkite.
4. Nustatykite atostogų dienų skaičių. Pažvelgiame į lentelę – 23,3 dienos.
5. Apskaičiuokite kalendorinių dienų skaičių: 29.4 Aš padauginu 10 mėnesių, pridėkite 29,4 padalintas iš 28 dienų ir padaugiau iš 28 dienų. Pasirodo, kad 323.4 yra kalendorinių dienų skaičius.
6. Apskaičiuokite sumą, kuri remiasi poilsio dienomis: 200 tūkst.patrinkite. Mes padalijame 323,4 padauginome iki 23,3. Jis išskiria mokėjimą 14409 rublių kiekiu.

Nustatykite savo atostogas paprasčiausiai, pagrindinis dalykas yra sekti formulę ir žinoti, kiek jūs dirbote šioje įmonėje, kokio atlyginimo turėjo.

Atostogų kompensavimas neatleidžiant darbuotojo ir skaičiavimo pavyzdys

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį darbuotojas gali gauti kompensaciją be atleidimo iš darbo Keliomis sąlygomis:

• Jei jis turi papildomą atostogas per 28 dienas.
• Jis dirbo reikiamu laikotarpiu – mažiausiai šešis mėnesius arba 11 mėnesių.
• Darbuotojas, kuris buvo taikomas pakeis pardavimo dienas pagal kompensaciją.

Prisimink tai ne visada gali būti pakeistas pinigais. Darbdavys turi teisę atsisakyti ir nesutikti su specialisto reikalavimą.

Apie piliečių kategorijas, kurioms draudžiama pakeisti atostogų kompensaciją, mes parašėme aukščiau.

Apskaičiavimas pardavimo mokėjimų taip pat, kaip apskaičiavimas, kai atleidimas: Apskaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis per metus, o tada ši suma yra padalinta iš 12 ir 29,4.

Atostogų kompensavimo skaičiavimo pavyzdys be atleidimo:

Pilietis Petrov gavo papildomą atostogas nuo darbdavio – 3 dienos – už ilgą darbo patirtį «Užraktas». Petrovas laiku, net iki sezonų nustatymo, parašė pareiškimą, kuriame jis patvirtino savo norą gauti grynųjų pinigų mokėjimus, o ne šių dienų 2016 m. Liepos mėn. Darbdavys patenkino savo prašymą ir pasirašė atitinkamą užsakymą.

Apskaičiavimas buvo toks:

1. Apskaičiavimo laikotarpis yra laikomas – nuo 2015 m. Liepos 1 d. Iki 2016 m. Birželio 31 d.
2. Bendros pajamos per metus Su užrakto atlyginimu 30 tūkst.patrinkite. Apie: 360 tūkst.patrinkite.
3. Nustatykite mokėjimo sumą: 360 000 padalina iki 12 ir 29,4.

Pasirodo, 1020 rublių turėtų mokėti Petrov už papildomą atostogas per 3 dienas.

Mokesčių apskaičiavimo taisyklės su kompensacija už nepanaudotas atostogas

Nurodykime keletą rūšių mokesčių, kurie gali būti imituoti dėl kompensacinio mokėjimo, remdamasi nepanaudotomis poilsio dienomis:

1. NDFL yra išskaičiuotas.

Mokant pinigus atostogoms, NDFL (ST.217 NK RF).

Šio tipo mokesčių lėšų skaičiavimas:

• Paskutinė specialisto diena, jei jis ketina atleisti.
• Mokėti atlyginimą ir kompensaciją, jei darbuotojas neatleidžia (ST.226 NK RF).

Kitos galimybės kaupimo lėšų neturėtų būti.

2. Pelno mokestis nėra susijęs su kompensacija.

Kitas svarbus dalykas – pajamų mokestis neturėtų daryti įtakos grynųjų pinigų mokėjimų sumai.

Kompensacija bet kuriam darbuotojui turi būti įtraukta ir užėmė organizacijos, reikalingų darbuotojų darbui ar darbui darbui, išlaidas (.255 NK RF). Nesvarbu, kad jis bus išdėstytas pagal sutartį su įmone.

3. ESN, įnašai į FŽP ir FSS nėra mokami.

Darbdavys turi apibrėžti įnašą į FSS, taip pat ESN, jei įmonės mokesčių bazė buvo sumažinta, Tik tada:

• Kai darbuotojas ketina atleisti.
• Paskelbė rašytinę paraišką dėl atostogų pakeitimo su pinigais.

Viena vertus, tai yra taip. Ir kita – įstatymas teigia, kad Piliečiai, atliekantys savo darbo vietas, yra atleidžiami nuo šio tipo mokesčių.

Be to, pagal.238 NK RF, ST.126 TK RF, ST.11 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso, tai yra parašyta Kompensacija už pagrindines sukauptas poilsio nėra apmokestinamas.

Kalbant apie. \ T Papildomos atostogos, Tada grynųjų pinigų mokėjimas už jį negali būti apmokestinamas (ST.255 NK RF).

Pastaba, Įnašai už privalomą ar socialinį draudimą už kompensaciją už bet kokias atostogas nėra apmokestinamos. Tai daroma dar 1999 m. Liepos 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime Nr. 765.

Jei darbdavys neteisėtai užkrauna jums už kompensaciją už atostogas, verta susisiekti su prokuratūra, teisminė institucija ir ginti savo teises. Praktiškai teismo procesas baigia asmenis, ty tokius darbuotojus «aplaidžiai» Įmonės. \ T.

Lady-Magazine Site.Con ačiū už savo dėmesį į straipsnį! Tai bus labai malonu, jei bendrinate savo atsiliepimus ir patarimus toliau pateiktomis pastabomis.