Moteriška viršininkė: pliusai ir minusai

Psichologiniai tipai moterų vadovų, funkcijų ir stilių savo darbo ir bendravimo su pavaldiniais. Sužinokite apie darbo privalumus ir trūkumus pagal moters galvos pradžią

Tuos laikus, kai moterys stovėjo tik plokštės, slaugos vaikai ir susitiko su viešbučiais nuo darbo, praėjo. Šiandien niekas nenuostabu moters boso. Ypač todėl, kad viršininkų efektyvumas visiškai ne nuo lyties, bet iš asmeninių vadovų savybių, švietimo ir patirties. Tačiau, žinoma, yra moterų viršininko darbo savybės, yra.

Vadovas Moteris – Psichologinių tipų praleidimas

Galva – «Vaikinas sijonas»

Toks panika ant emocijų. Emocionalumo trūkumas, tai yra daugiau nei kompensuoti autoritarizmo bendraujant su pavaldiniais ir požiūriu į žmones ir atvejų standumą. Tokia verslo moteris niekada nepamiršo savo namų «Geltonos pirštinės», Ir demokratija darbe ir ne kvapo – keistis nuomonėmis ir laisva išraiška savo mintis neįtraukiamos pagal nutylėjimą. Kaip taisyklė, subtilios psichikos organizacijos darbuotojai nuo tokios komandos paleisti. Todėl jis valdo jį Frank Podhalimage, sviesto ir kostiumo.
Ką reikia prisiminti?

• Sužinokite, kaip tylėti ir išlaikyti save savo rankose.
• Neleiskite pokalbiui nuo dialogo į kitus lėktuvus.
• Naudokite įsitikinimų dovaną.

Bosas – «mamytė»

Bosas iš šios kategorijos yra priešingas ankstesniam. Jokia emocijų nėra jokių veiksmų. Pagrindinis ginklas – žavesys. Darbuotojai yra beveik jos vaikai, o komanda turi karaliauti draugystę ir tik draugystę. Daugiau informacijos Apie draugystę su bosu.  Gerumas ir emocionalumas neprisideda prie užsakymo komandoje – visada yra chaosas dėl super palengvinimo «mamytė».

Ką reikia prisiminti?

• Su savo problemomis ir pasiūlymais, susisiekite su mumis tik tiesiai į bosą (ne kolegoms).
• Techninės detalės su savo «Pristatymai», Mažesnis – paaiškinkite savo idėjas emocinio tapybos lygiu. Jei bosas įkvėptas jūsų nuoširdaus kalbos – techninės detalės bus išspręstos patys.
• Plečia tokį bosą paprastai atstovauja visoms suprantamą moterų pasipiktinimą. Ir reaguoja į juos. Tai yra, kalbant apie protą, bet jausmams.

Bosas – «Entuziastas»

Šis situacinio tipo vadybininkas yra darboholic moteris, gyvenanti už sėkmę ir pergalę. Ji visada ateis pirmiausia ir paliks paskutinį. Ant stalo – popieriaus chaosas. Savo atmintyje – dažnai taip pat. Dėl informacijos gausos, ji dažnai pamiršta – apie konkrečius įpareigojimus pavaldinių, apie užduočių laiką ir. Palyginti su ankstesnėmis galimybėmis, tai nėra taip blogai. Bet kokiu atveju valdžios institucijų užmiršimas kartais suteikia papildomą dieną, ir jūs neturėsite jokių specialių problemų darbe.

Moteris bosas – ar yra privalumų?

• 

  Atsargiai ir dėmesingumas. Išsami informacija, kuriai žmogus nesumažės, moteris visada pastebės ir padarys išvadas.

• Sukurta intuicija, kuri yra svarbi verslui.
• Užduočių tikslumas.
• Atsakomybė.
• Neramumas ir psichologinė orientacija. Moteris geriau išmontuoja žmonėms.
• Cunning, lankstumas. Iš sudėtingų situacijų, moteris gali išeiti su mažiau nuostoliais.
• Ramus monotoniškas darbas.
• Greitas sprendimas užduočių, susijusių su kūrybine atmosfera (idėjomis).
• Gebėjimas sukurti jaukią ir šiltą darbo atmosferą.
• Moteris yra labiau dėmesinga pavaldžiam ir demokratiškesniam kontrolės stiliui.
• Be boso moters komanda, visada yra vieta bendrai arbatos gėrimo ir atostogų, įmonių ir išvykimo už gamtą. Tačiau būkite atsargūs Būti draugais su bosu.
• Moteris niekada nepriima rimtų sprendimų įmonių šventėms ir valstijoms.
• Moteris vertina savo reputaciją. Skirtingai nuo vyresniųjų vyrų, jis nesukels intrigų su pavaldiniais ir reaguos į flirtus.
• Moteris lanksčiau psichologiškai. Ji gali koreguoti komandą, aplinkybes, bet kokius pakeitimus.
• Emocialumas ir atvira emocijų pasireiškimas leidžia moteriai išvengti neurozės.
• Moteris žino, kaip klausytis ir išgirsti savo darbuotojus.

Kas yra bloga, kai galva yra moteris?

• 

  Moteris mažiau blaiviai vertina situaciją dėl pernelyg didelės emocijos. Į pyktį, ji gali kalbėti papildomai ir atleisti nekaltą.

• Moteris negali apskaičiuoti savo žingsnių ir pasekmių iš anksto, pažvelgti į problemą.
• Komandos atmosfera priklausys nuo parinkčių ir charakteristikų charakteristikų.
• Vyresniųjų moterų pavaldiniai praleidžia darbą daugiau laiko.
• Moterų nuotaika gali paveikti tai arba šis sprendimas. Kaip rezultatas, darbuotojai ne visada suprasti, ko reikia iš jų.
• Moteris sunkiau «vadovauti» Komanda yra jo vadovavimo savybės (su retomis išimtimis) visada sukūrė silpnesnį nei žmogaus boso.
• Moteris yra sunku būti šaltu. Taigi tuo metu, kai ji yra pasirengusi pjaustyti nuo peties, geriau suteikti jai galimybę atvėsti. Emocijų augimo problemos sprendimas nesukelia niekam.
• Nejautrumas ir moterų užuojauta visada kaip delnas visiems pavaldiniams. Stipriausias iš viso šio fakto atsispindi moterų darbuotojai – pavydas į grožį, UM ir jaunimą (šeimos padėtis, vaikų buvimas ir kt.) pavaldinis gali sukelti atleidimą ir nuolatinį «Klentchin».
• Moteris neišnyko jokio mėgėjiškumo darbe – viskas yra griežtai pagal Chartiją ir darbo sutartį.
• Moteris yra mažiau lemiama – ji retai rizikuoja darbe, kaip taisyklė, paaiškėja mažėjantį produktų (paslaugų) paklausos lygį, augimo nebuvimą kliento bazėje, nesant verslo plėtros.

Moterų galva gali būti despotas ir mamytė ir rami viršininkai, kurie nepatenka į kraštutinumus. Tačiau, kaip rodo praktika ir sako statistiką, ir moterys ir vyrai nori dirbti po vyriausiojo vyrų vadovu.