Kaip įrašyti trūkumus į gyvenimo aprašymą – pavyzdžiai, kaip gyvenimo aprašymo trūkumus paversti stipriosiomis pusėmis

Kokie jūsų trūkumai santraukoje negalės neigiamai pasakyti apie jus? Skaitykite „Lady-Magazine“.com, tai yra naudinga nurodyti savo trūkumų santraukoje. Pavyzdys, kaip trūkumai, kai atnaujinimas yra oriai į orumą

Kaip patinka ateities viršininkas, jei jo klausimyne yra gudrus taškas – gamtos trūkumai? Santraukoje, skirtingai nei įprastas pokalbis, kiekvienas žodis turi svorį, todėl geriau pasirengti nepatogumais iš anksto ir silpnoms savybėms Santrauka turi būti pateikiami kaip labai naudinga verslui.

1. Jūs galite tiesiog nenurodyti savo silpnų profesinių savybių atnaujinimui. Sutelkti dėmesį į savo įgūdžius, patirtį, švietimą ir savo asmenines savybes galima pasakyti apie pokalbį. Tačiau neįmanoma atsisakyti šio elemento, jei užpildysite atnaujinimą elektronine forma. Taip pat žiūrėkite: Skype interviu – ką paruošti ir ko tikėtis?
2. Digger vietoj informacijos – kita būsimų darbuotojų klaida. Jei virėjas nusprendė palikti šią grafiką – tai reiškia, kad tai tikrai domina šią informaciją. Ir tai nėra net jame, bet tikrinant pakankamą savęs suvokimą, gebėjimą mokytis ir suprasti galvą. Tuštumas gali kalbėti apie priblokšti savigarbą arba, priešingai, savęs pasitenkinimą. Taip pat žiūrėkite: Kaip sėkmingai perduoti pokalbį ir gauti darbą?
3. Žinoma, neturėtumėte išvardyti visus trūkumus ar užsiimti savimi atostogomis. Pakanka prisiminti, kad bet kokie suvestinės trūkumai turi priešingą pusę darbdaviui. Ir tai, kad dėl to bus kita problema, gali būti privalumas. Pavyzdžiui, jei buhalteris, jūsų vertės sumažėjimas bus naudingas. Ir jei esate vadybininkas, tai yra rimtas neveikimas.
4. Užpildymas suvestine stipriais ir trūkumais, pabandykite atstumti iš pareigų, kurį norite užimti. Pavyzdžiui, pasirinkite trūkumus, kurie nėra susiję su jūsų veikla. Pardavimų vadybininkas – norma ir buhalteris – atėmus.
5. «Transformuoti trūkumus» – senas požiūris. Jis dirba, jei žinote, kaip kūrybiškai galvoti. Kitais atvejais pastangos bus pernelyg primityvios ir jie nuspręs. Taip triktis «su padidėjusiu atsakomybės jausmu, darbo lygiu ir perfekcionizmu» Gali būti nesėkmingas.
6. Atminkite, kad kai kurie viršininkai nesiekia jums trūkumų, bet tik įvertinti tinkamumą, teisingumą ir kritiškumą.
7. Geriau apibūdinti tokius savo trūkumus santraukoje, kuri gali būti pagerinta. Tai taip pat turi būti pranešta apie klausimyno tekstą. Yra keletas chepų, kurie nori mokyti darbuotojus pagal juos. Šiuo atveju jūsų atvirumas ir noras dirbti su savimi bus vertinamas.
8. Nurodykite ne tik individualias savybes, bet ir Jūsų savybės kolektyviniame darbe.
9. Nenaudokite šydų frazių «Mano trūkumai – tęsiant mano privalumus». Jis nenuostabu, bet tik rodo nenorą atlikti dialogą su darbdaviu.
10. Optimalus trūkumų skaičius yra 2 arba 3. Nedirbkite!

Santraukos trūkumai – pavyzdžiai:

• Egoizmas, pasididžiavimas, cheeping, nelankstumas darbo klausimais, tiesiogiai pasakoja tiesą, nesugebėjimas užmegzti ryšius su nepažįstamais žmonėmis, padidėjusi paklausa.
• Tendencija formalizmas, antsvoris, ne praėjimai, lėtumas, nesąmonė, orlaivio baimė, impulsyvumas.
• Nenumanumas, didelis nerimas, hiperaktyvumas, infrastruktūra, tiesumas, išorinės motyvacijos poreikis.
• Apibūdinimas, uždarymas, pasitikėjimas savimi, užsispyrimas.
• Tarp trūkumų galite nurodyti suvestinėje, kad jūs ne visada puikiai išreiškia savo mintis ar linkę į atspindį. Ir jei klausiate, kodėl jis neleidžia IT – atsakykite į tai, kad norėtume praleisti mažiau laiko analizuoti problemą.