Stresinis darbo pokalbis – kas yra įtemptas pokalbis ir kaip jį atlikti?

Kaip sėkmingai perduoti stresą? Skaitykite „Lady-Magazine“.com, ką galime tikėtis iš streso interviu. Sužinokite apytikslius streso interviu klausimus ir pasiruoškite stresiniams interviu

Kiekvienas, surengęs dirbti, bando pateikti save vadovauti iš pelningiausių pusių. Natūralu, visi trūkumai, nesėkmės ankstesnėse darbo vietose ir dėl tinkamų kvalifikacijų stoka yra kruopščiai užmaskuoti žavesio, masės talentų ir noro «Darbas už įmonės naudai 25 valandas per parą».

Taip pat žiūrėkite: Tipinės klaidos pokalbiuose, kurie neturėtų būti leidžiami.

Tokiais atvejais buvo sukurtas šoko pokalbių metodas arba, kaip buvo įprasta paskambinti, streso interviu. 

Principai, kuriais grindžiamas toks interviu – kandidato, šokiruojančių ir netikėtų klausimų, šiurkštumo, aplaidumo ir kt.

Pagrindinė įtempių interviu užduotis – žmogaus elgesio tikrinimas ekstremaliose situacijose.

Kaip sėkmingai perduoti stresą, ką reikia žinoti apie tai?

• Niekas nesikalbės apie savo trūkumus savanoriškai. Streso interviu yra Gebėjimas padaryti išsamesnę ir teisingą nuomonę apie kandidatą. Galite staiga išleisti duris tiesiogiai interviu procese arba paprašyti prisiminti, kad baigtumėte darbo dieną ankstesniame darbe. Atminkite, kad nustebinimas yra jūsų psichologinės jėgos ir tikrosios patirties patikrinimas.
• Atvykimas į biurą į paskirtą laiką, būkite pasirengę Aš ne tik vėlai susitikti, bet gali laukti gana ilgai. Po to, žinoma, jie neatsisakys atsiprašymų ir atsisakys klausimų, pavyzdžiui, – «Nuo paskutinio darbo, jis buvo pakeistas dėl nekompetencijos?», «Kodėl be vaikų – atsakomybės gąsdinimas?» ir pr. Bet koks įprastas kandidatas šis elgesys sukels tik vieną norą – užsikrėsti duris ir palikti. Nebent kandidatas žino, kad tokiu būdu patikrinkite savo valdymą ir reakciją staiga «Spauda».
• Dažniausiai dėl streso interviu «Lucky» kad kandidatai, kurių profesijos yra tiesiogiai susijusios su stresu ir ypatingomis situacijomis. Pavyzdžiui, vadovai, žurnalistai ir kt. «Na, pažiūrėkime, ką siūlote», Sako įdarbintojas, slinkite savo gyvenimo aprašymą. Po to šis atnaujinimas «atsitiktinai» Yra puodelis kavos, ir jums paprašyta iš naujo užregistruoti savo «Įvairūs ir pasiekimai» Penkiuose lapuose. Psichiškai šypsotis ir būkite ramus – jie vėl patikrina jūsų ekspoziciją. Kiek yra klausimų, kaip bauginantys ar atvirai netinkami – tiksliai ir su orumu. Nereikia perkelti personalo asmens į vandens veidą iš stiklo, grubus ir purslų seilių.
• Ar domina jūsų atleidimo iš ankstesnio darbo priežastys? Pasakykite man, kad nėra galimybių asmeniniam ir profesiniam augimui. Paklauskite – jei neturite noro pakabinti savo bosą? Paaiškinkite, kad karjeros augimas yra suinteresuotas, tačiau panašūs metodai yra žemiau jūsų orumo.
• Deja, atskirose įmonėse praktikuojama Laukiniai skirtumai Kandidatai. Pavyzdžiui, gali prireikti keisti šukuoseną arba trankyti ant vandens butelio. Atskirti nervingumą OT «Metodai. \ T» Galite tik su savo rėmų ir elgesio ribų pagalba. Jei kategoriškai nesutinkate su reikalavimais, o personalo paieškos metodai atrodo absurdiški ir nepriimtini, ar ši laisva vieta yra verta tokių aukų?
• Klausimai apie asmeninį gyvenimą (ir kartais atvirai kalbant apie intymius) kreiptis į temą, kuri paprastai uždaryta pašaliniams asmenims. Būti pasirengę klausimams – «Jūs esate gėjus? Ne? Ir jūs negalite pasakyti ..», «Mažiau nebandė?», «Lovoje jūs taip pat esate pasyvūs, kaip ir dabar interviu?» ir pr. Iš anksto nuspręsti su savo reakcija į tokius klausimus. Jūs visi turite teisę ne atsakyti į juos. Pageidautina su mandagiu ir griežta formuluotė «Mano asmeninis gyvenimas susijęs su tik man», ir ne su khamskaya – «Taip, jūs nuėjote!».
• Būti pasirengę tai, kad Įdarbintojas greitai pakeis pokalbio toną, gali būti atvirai kalbant, Reikalauti paaiškinimo «Dusty Santrauka» ir atlikti veiksmus, kuriems galite įprastu būdu «duoti BREAM». Taip pat žiūrėkite: Kaip padaryti atnaujinimą?
• Vienas iš streso įdarbintojų metodų – Klausimų nenuoseklumas po pietų su jų sudėtingu. Pavyzdžiui, iš pradžių jums paklausti, kodėl nusprendėte, kad šioje įmonėje laukiate su atviromis rankomis, ir kitas klausimas bus – «Ką manote apie mūsų prezidentą? Reaguoti sąžiningai!». Arba. \ T «Ką darėte toje pačioje vietoje?», ir tada – «Kas yra jūsų leksikonas? Jūs buvote iškeltas gatvėje?». Tai daroma, kad patvirtintumėte jūsų minčių mobilizavimo greitį. Profesionalas gali iš esmės atsakyti į bet kurią atmosferą ir bet kokį net labiausiai nelogišką klausimą.
• «Gražus rėmas» ir. \ T «“Satrap“ valdoma». Taip pat vienas iš psichologinių verbuotojų metodų. Jūs esate malonu pasikalbėti su personalu ir jau 99 proc. Staiga biuras atvyksta į biurą, kuris pažvelgė į jūsų gyvenimo aprašymą, pradeda taikyti visus pirmiau minėtus metodus. Gali būti, kad galva iš tiesų bus tokia pati kaip diktatorius su nesubalansuotu psichika, tačiau greičiausiai tai yra stresinės interviu programos dalis. Skaityti: Ką daryti, jei šuolio galva ant pavaldinių?
• Vienas iš streso interviu tikslų yra sugauti jus. Pavyzdžiui, jei tikrinate savo įgūdžius ir informaciją apie savo darbo sėkmę yra tiesiog neįmanoma. Tokiais atvejais negalima išvengti bombardavimo kirtimo problemomis.
• Neteisingas elgesys su streso interviu metodu Gali būti išreikšta įvairiais būdais: įlaipinant ir nešvarumu, tyčia vėlai 2-3 valandas, demonstraciniame asmeniniame pokalbyje, kuris vėluoja keturiasdešimt minučių. Tol, kol kalbate apie savo talentus, įdarbintojas paslysti, išdėstyti «Kosynku» arba papuošalai, kurie nėra susiję su jumis. Jis taip pat negali būti sugadintas visuose interviu ar priešingai nutraukti jus kiekvieną minutę. Vienas tikslas yra atnešti jus iš savęs. Jūsų elgesys turėtų priklausyti nuo situacijos, bet tik ramus tonas. Pavyzdžiui, jei jūs visiškai ignoruojate, tada turite rasti būdą kalbėti įdarbintoju. Tai yra jūsų gebėjimų testas «Pristatymas klientas». Jei gausite, galite atsakyti į klausimą «Vadovas» – «Jūs manote, kad atsparumas stresui? Tai yra nereikalinga».
• Jei per pokalbius esate pagaminti pagal neprofesionalizmo mokesčius Ir visais būdais pabandykite nurodyti savo vietą «PLINTUS», jokiu būdu nepateisinkite save ir nepateikia «GNUS insinuations». Būti palaikomi ir linkę ir įtikinami. Pats pokalbio pabaigoje galite trumpai ir patikimai patvirtinti argumentus neteisingam darbuotojui.
• Nestandartinės užduotys ir klausimai. Jei siekiate departamento vadovo padėtį, būkite pasiruošę tai, ką jums bus patikrinta «PRIDĖ IR PRIDE». Snobs ir pasididžiavimas, kurie negali netgi užteršti kavos, nepatinka visiems. Ir jei rimtas lyderis prašo rimto kandidato apie tai, kaip parduoti Turkiją, jis sako ne apie keistą žmonių humoro jausmą, bet jūs esate tikrinami – kaip greitai esate orientuoti į situaciją. Ar galėtumėte paklausti «Parduokite skylę Punch». Čia jūs turite įtempti visus savo «kūrybiškumas» ir įtikinkite galvą, kad jis neišnyks savo dienos be šios skylės. Ir baigti «Reklamos kampanija» gali būti frazė – «Taigi, kiek skylių yra?».
• Prisiminti, kad, Kuo daugiau ramybės ir nusižengėte atsakyti į sudėtingus klausimus, tuo daugiau gudrybių bus toliau. Įdarbintojas užsikabins į kiekvieną žodį bando jį paversti prieš jus. Be to, tai bus atvirai nepatogiai ir pati situacija «Tardymas». Streso interviu gali būti išleisti tiesiai į fojė, kur jūs net negirsite savęs. Arba kitų darbuotojų buvimą, kad jaučiatės kaip žeminantys ir užsikimšę. Arba restorane, kur kategoriškai nereikia gerti alkoholio, dūmų, užsisakyti dešimt patiekalų ir nardyti su kamera. Didžiausia kavos taurė (arbata).

Jei suprantate, kad jie pasiekia interviu su stresu, Nepamesk. Būkite natūralūs, ginti humoro (tiesiog neperpildykite jo), parodyti lydyklą, nepamirškite interviu su širdimi (galite palikti bet kurią sekundę), neatsakykite, jei nenorite, ir paimkite pavyzdį iš prezidento kandidatų – Absoliutus pasitikėjimas savimi, šiek tiek atsipalaidavimo ir ironijos ir talentų – hipnotizuoti interviu atsakymą, Tuo pačiu metu nesakydami nieko iš esmės.