Kaip apsisaugoti nemokant darbo užmokesčio?
Ką daryti, jei atlyginimas vėluoja – teisinės įtakos darbdaviui taisyklės, kreiptis į teismą, mokesčių inspekciją ir kitas institucijas
Per pastaruosius metus ne mokėjimo ar atlyginimo delsos problema išlieka svarbi. Pagrindinė priežastis vadinama ekonomikos krize. Tačiau tai nėra lengviau darbuotojams, kurie išliko be pinigų atlyginimo.
Kaip išeiti iš tokios situacijos? Kur kreiptis į išspręsti problemą? Ką turime daryti? Pakalbėkime apie tai.
Kas yra atlyginimas?
Atlyginimas yra grynųjų pinigų lygiavertis, kuris yra apskaičiuotas investuotas, ir tai bus teisinga pasakyti parduotą darbą. Kitaip tariant, atlyginimas yra piniginė kompensacija, kurią darbdavys ar įstaiga gavo tam tikrus įgaliojimus iš jo yra pasirengęs suteikti jai būtiną darbą.
Pasidalinkite pagrindiniais ir papildomais mokėjimų tipais. Pirminė – tai tarifų tarifai ir nuoseklumo darbai specialistams specialistams.
Inžinerijos darbuotojams, administraciniam darbuotojui, kuriuose yra pagrindinio mokėjimo tipas, yra atlyginimas.
Papildomas mokėjimas yra piniginis atlyginimas už aukštos kokybės darbą, kūrybinio požiūrio. Šis tipas taip pat apima visų rūšių papildomus mokesčius, išmokas, kompensaciją ir garantuotą atlyginimą už tam tikrą nuopelną.
Pagal galiojančius įstatymus, numatytus prizuose už oficialiąsias funkcijas ir atsakomybę, taip pat laikomi papildomais mokėjimais. Be to, tai apima mokėjimus apie metinį darbo rezultatus, įvairius specialius apdovanojimus, taip pat finansinę pagalbą.
Darbo užmokesčio suma apskaičiuojama nuo darbo sąlygų, funkcinių pareigų vykdymo, specialisto profesionalumo ir kvalifikacijų. Svarbus jo kaupimo vaidmuo yra įvykdytas ir rezultatai, kuriems ekonominė veikla visos įmonės ekonomikai.
Pinigų atlyginimas turėtų būti mokamas pagal nustatytas kolektyvinėje sutartyje nustatytas taisykles. Dažniau, dviem laikais per mėnesį, pagaminta per dvi savaites. Ypač išsiskiria pagal teisės septynias dienas. Šį kartą, po kurio neapmokėtas darbo užmokestis laikomas sulaikytuiu.
Darbo ginčų komisija – pirmoji instancija, kurioje būtina susisiekti
Ką daryti, jei atsilikęs atlyginimas?
Jei nesumokate nenoro mokėtinų ar pakankamai ilgai, tarp darbuotojo ir darbdavio kilo ginčas. Jis turi keletą būdų išspręsti, tuo paprasčiausiai derasi su profesinių sąjungų organų atstovų dalyvavimu arba be jų.
Jei pagal įstatymą nepateikiamas klausimo klausimas, pateikiamas šis žingsnis – tai yra jo svarstymas apie specialiai sukurtą komisiją, kuriai leidžiama užsiimti darbo ginčais.
Visos įmonės, organizacijos ir institucijos, kuriose dirba daugiau nei 15 žmonių, nepriklausomai nuo nuosavybės, rūšies ir veiklos apimties, privalo turėti tokią instituciją.
Jei pareiškimas iš darbuotojo, per 10 dienų, Komisija turėtų apsvarstyti ją dalyvaujant pareiškėjui ir administracijos atstovui. Turi išspręsti sprendimus remiantis susitikimu, kuris griežtai vykdo darbuotojui ir darbdaviui ar savininkui, kuris tapo ginčo dalyviais.
Komisijos posėdyje darbuotojas turi teisę perteikti savo žodį, kad paaiškintų profesinių sąjungų organizacijos ar advokato atstovui. Jei reikia, darbuotojas gali pakviesti savo liudytojus Komisijai.
Komisijos prašymu, apskaitos, techniniai ar kiti patikrinimai gali būti atliekami, atsiskaitymo dokumentai turėtų būti prašoma išnagrinėti problemą, kodėl atlyginimas yra atidėtas.
Galutinė išvada rodo tikslią mokėjimo sumą, kurią turi mokėti darbdavys. Šie veiksmai atliekami ne vėliau kaip per tris dienas, jei per dešimt dienų po susitikimo atsakovė nepateikė apeliacinio skundo dėl šio sprendimo.
Su savo nevykdymu tris mėnesius būtina kreiptis į valstybės vykdomąją tarnybą su Komisijos išduotu sertifikatu dėl darbo ginčų sprendžiant problemą priverstinei problemai spręsti.
Kur galiu paskambinti?
Ką dar reikia, kad grąžintumėte uždirbtus pinigus?
Pagal įstatymą kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis turi teisę kreiptis į valstybės institucijas, kad gautų reikiamą informaciją ar pagalbą. Įstatymas nenumato tokio prašymo formos, todėl problema yra problema ir žodžiu išreiškiama ir parašyta.
Norint gauti pagalbos atlyginimo delsimo klausimą, rekomenduojama nedelsiant paskambinti į darbo patikrinimą ir tada galite kreiptis ir pateikti paraišką raštu. Ji turi būti padaryta tam, kad priežiūros institucijos turi pagrindą atitinkamais patikrinimais, kuriuos jie padarys išspręsti klausimus su darbdaviu.
Ir mokesčių inspekcija galės padėti?
Jei ankstesnių skundų rezultatai nepateikė norimo rezultato, galite susisiekti su mokesčių inspekcija su prašymu suprasti darbo teisės aktų pažeidimus. Reakcija į paraišką turėtų būti Bendrovės tikrinimas, kuriuo nustatomas nevykdymo įstatymų dėl atlyginimo ir atitinkamo veikimo rengimo faktas. Pranešimas apie nustatytus pažeidimus siunčiamas pareiškėjui ir gali būti naudojamas pateikiant prašymą prokuratūrai.
Kaip išspręsti problemą su skola per prokuratūros įstaigas?
Jei atlyginimų mokėjimas įmonėje yra nuolat uždelstas, darbuotojas ar darbo grupė turi teisę siųsti pareiškimą miesto ar rajono prokuratūrai įmonės ar pareiškėjo vietoje.
Už tai jums reikia:
- Atvykti į prokuratūros pastatą;
- Pareiga išsiaiškinti, kas turi kreiptis į šį klausimą;
- Priėmime prokuroro padėjėjui arba pavaduotojui paaiškinti skundo esmę;
- Prokuratūros darbuotojo pagalba rengiant pareiškimą.
Paraiška pateikiama ir parengta nepriklausomai, kurią galima siųsti laišku.
Prokuratūra yra įpareigota atsakyti į gautą apeliaciją. Turėdami jį į ranką, jie turi atlikti prokuroro patikrinimą dėl teisės aktų dėl darbo užmokesčio klausimo klausimo įmonėje.
Jei nustatomi esminiai sutrikimai, baudžiamąją bylą gali pradėti prokuroras, nurodytas motyvuotoje rezoliucijoje. Jei aptiktos pažeidimai neturi nusikaltimo pėdsakų, darbdavys patirs administracinę bausmę.
Prokuratūros darbuotojas pateiks raštišką užsakymą apie nedelsiant mokėjimo darbo užmokestį, kurio nesugebėjimas yra kupina bausmė, nors darbdavio apeliacinis skundas.
Ar apeliacinis skundas padės?
Vienas iš efektyviausių darbo užmokesčio būdų yra kreiptis į teismą. Tuo pačiu metu pareiškėjas bus atleistas nuo mokėjimo teismo išlaidų. Jis ne tik grąžins pinigus – nevisiškai uždirbtus pinigus, bet ir sumokės kompensaciją už neramus problemas.
Po priėmimo į biuro darbą į galutinį laivo, tai trunka apie du mėnesius. Sprendimas dėl tyrimo rezultatų yra privalomas vykdymui.
Kokia atsakomybė gali turėti darbdavį?
Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas laikomas vienu iš pagrindinių pažeidimų, dėl kurių darbdaviui lemia administracinę bausmę.
Nustatant tokius faktus:
- Sankcijos skiriamos 1-5 tūkst. Rublių ir įmonių administracinių darbuotojų ir privačių verslininkų;
- Įmonės darbas yra sustabdytas arba sutapimas 30-50 tūkst. Rublių juridiniam asmeniui;
- Pareigūnas, kuris leistinas toks pažeidimas yra ne kartą diskvalifikuotas iki trejų metų.
Jei atlyginimas nepavyksta ilgiau nei du mėnesius, baudžiamoji atsakomybė ateina atsakingiems asmenims, būtent:
- Baudos 100-500 tūkst. Rublių sumoje;
- Priklausomai nuo aplinkybių, pažeidėjas gali būti nuteistas iki trejų metų be teisės užimti panašaus laiko.
Bet atlyginimai vėluoja kartais dėl galiojančios priežasties. Šiuo atveju darbuotojas turi būti sumokėtas pagal teisės aktus.
Dabar, supažindinusi su šia informacija, galite pasirinkti būdus, kaip ne gerą lyderį, pritraukiant jį į teismą už pažeidimus dėl darbo užmokesčio įstatymų.
