Kaip pasiimti laisvą dieną savo lėšomis – instrukcijos
Kaip gauti bėgo žemyn be atlyginimo atlyginimo? Kam ir kada vyko savo sąskaita, pateikimo terminas dėl paraiškos dėl bėgio už savo sąskaita. Lady-Magazine.COM pateikia nurodymus, kaip įregistruoti nemokamą skvošą
Gyvenime, akimirkos atsitinka, kai likusi dalis yra tiesiog būtina, o tada Gogey darbe tampa idealiu sprendimu.
Bet kaip gauti norimą savaitgalį? Kaip elgtis su šiuo sudėtingu personalo procedūra?
Taip pat žiūrėkite: Kaip apsaugoti savo teises, kai atleidimas iš darbo mažina valstybes?
Kada ir kam jūs galite imtis diapazono savo sąskaita – sąlygos neapmokamas skvošas
Taip pat žiūrėkite: 10 Svarbios priežastys atsikratyti darbo pradžios.
Šiuolaikinės teisės aktuose nėra jokios koncepcijos, tačiau tai reiškia, kad tokios sąvokos yra tokios sąvokos kaip:
- Atostogos be atlyginimo atlyginimo
- Papildoma produkcija dėl apdorojimo
T.E., Jei darbuotojas dirba šventinėje dieną, tada jis vietoj padidėjusio greičio gali suteikti papildomą dieną, kuri lentelėje bus rodoma kaip darbo diena. Arba dėl didesnio darbo krūvio darbe, apdorojimas valandomis, galva leidžia jums imtis papildomų dienų, o tai taip pat bus nematoma lentelėje. Tai yra papildomas teigiamas personalo motyvacija, kuri yra veiksmingai naudojama daugelyje įmonių. - Atostogos
Situacija, kai darbuotojas užima bėgo žemyn, bet išeina iš savo metinių mokamų atostogų per dieną anksčiau.
Darbdavys privalo teikti atostogų darbuotoją savo sąskaita trimis atvejais:
- Giminaičio mirtis.
- Šio darbuotojo vestuvės.
- Vaiko gimimas.
Visų šių atvejų sezonų skaičius yra 5 dienos.
Darbdavys turi suteikti atostogas savo sąskaita, jei tai yra Pagarba priežastis. Ir jei galva mano, kad priežastis nėra pakankamai svorio, jis gali atsisakyti suteikti. Ir teisės aktai numato tik tris privalomus atvejus dėl pirmiau išvardytų raciono. Todėl atostogų metu Labai paveiktas valdžios institucijų požiūris į darbuotoją ir šio darbuotojo neatsargumą.
Taip pat žiūrėkite: 10 lojalių būdų, kaip nustatyti gerus santykius su virėja darbe.
Pageidautina, kad bendra visų atostogų trukmė be darbo užmokesčio buvo ne daugiau kaip dvi savaites, nes Tik 14 dienų gretas galės suskaičiuoti darbo patirtį. Likusi dalis bus išskaičiuota. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas 30 dienų per metus, per metus patirtis bus sumažinta 16 dienų.
Taigi, vedantis į pensiją, žmogus tai pastebės Jo darbo ar paslaugos trukmė pasirodė esanti kelios dienos mažiau, ir tai neigiamai paveikė pensijas.
Nustatomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbuotojų kategorijos, kurios privalo suteikti atostogas savo sąskaita, Jei yra rašytinis pareiškimas. Be to, įstatymas nustato metų teikiamų dienų skaičių:
- Balsavimo dalyviai – 35 dienos.
- Darbo pensininkai senatvėje – 14 dienų
- Dirbti neįgalūs – 60 dienų.
- Tėvai ir sutuoktiniai Servicemen, kuris mirė, kai tarnauja paslaugai arba dėl ligų, kurias sukelia paslaugų sąlygos – 14 dienų.
- Darbuotojai, einantys įėjimo egzaminus universitetuose – 15 dienų.
- Darbuotojai – Universitetų parengiamųjų skyrių klausytojai (Eksploatacijos pradžiai) – 15 dienų.
- Darbuotojai – universitetų akinių studentai, Valstybės pagrindai:
- Sesijos pristatymui – 15 dienų
- Parengti ir perduoti diplomą -4 mėnesį
- Suteikti baigiamuosius egzaminus – 1 mėn
- Darbuotojai, einantys įėjimo egzaminus „ProfDechilis“, Valstybės lėšos – 10 dienų.
- Studentų profesionalas:
- Suteikti sesiją – 10 dienų
- Parengti ir apsaugoti diplomą – 2 mėnesius
- Valstybiniams egzaminams – 1 mėn
- Darbuotojai – ne visą darbo dieną, Jei darbe dirbant ne visą darbo dieną, mokamos atostogos daugiau nei šioje įmonėje – šiuo atveju atostogos savo sąskaita yra lygus skirtumui tarp atostogų pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną.
- Tolimųjų Šiaurės ir rajonų darbuotojai jiems prilygsta – laikas, reikalingas keliauti į atostogų ir nugaros naudojimo vietą.
Kaip padaryti, kad išeiti iš darbo užmokesčio atlyginimo – instrukcija
Todėl neegzistuoja vieningą paraiškos formą dėl gablėjimo suteikimo savo sąskaita, nėra Tai gali būti parašyta ranka, savo žodžiais. Nebent, žinoma, organizacija, kurioje dirbate, nesukurtos jūsų formas ir formas.
- Paraiškoje reikia nurodyti gerų priežasčių, kurie privertė jus atostogauti savo sąskaita, data ir parašas. Nurodant galiojančią priežastį, galite pridėti pareiškimą kopijų dokumentų, patvirtinančių priežasties autentiškumą. Arba nurodykite, kad kopijos bus teikiamos po dokumento originalų. Pavyzdžiui, gavęs gimimo liudijimą apie santuokos liudijimo rankas, apie mirtį.
- Rašydami pareiškimą, jis pateikiamas galvos patvirtinimo. Ir tik po raštiško atostogų sutikimo be taupymo atlyginimų laikoma teisėta. Priešingu atveju, jūsų nebuvimas darbo vietoje bus laikoma praleisti, o tai bus atleidimo nuo šio straipsnio priežastis. Todėl atostogų paraiška turėtų būti parašyta iš anksto, kad būtų laikas laukti galvos galvos. Dėl tos pačios priežasties neįmanoma parašyti pareiškimo ir galo.
- Kitas rango gavimo etapas – užsakymo leidimas. Po to atostogos laikoma galiojančia. Jei racionas priimamas grąžinant skolą perdirbimui, paraiška yra parašyta tiesiog formalumui ir užsakymas nėra paskelbtas.
- Siųsti darbuotoją atostogauti be atlyginimo atlyginimo tik su savo sutikimu ir jo rašytiniu pareiškimu. Jei yra paprasta įmonė, neįmanoma nuodų. Šiuo atveju darbdavys privalo sumokėti 2/3 atlyginimų, jei paprastas nėra įmonės kaltės. Ir 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, jei darbdavys yra kaltas. Darbuotojas privalo dalyvauti šiuo metu darbo vietoje.
Skambinkite darbuotojui nuo atostogų, valdytojas gali tik su savo sutikimu. Tai turėtų būti prisiminta Neįmanoma paskambinti:
- Darbuotojai iki 18 metų.
- Nėščia moteris.
- Darbuotojai, užsiimantys kenksmingomis ir pavojingomis pramonės šakomis.
Visi nutekėjimai Dalyvavo metinės mokamos atostogos. Taigi, jei darbuotojas imasi «Papildomas savaitgalis» 20 dienų, tada atostogų metu jis galės palikti atitinkamai 20 dienų.
Jūsų teises, Ir tada nereikšmingi lyderiai negalės pasinaudoti savo darbuotojų neraštingumu!
Jei jums patinka mūsų straipsnis ir jūs turite minčių apie tai, pasidalinkite su mumis. Labai svarbu žinoti savo nuomonę!
