Ką daryti, jei darbdavys priverčia dirbti savaitgaliais – instrukcijos priverstiniams darboholikams

Kaip ginti savo teises, jei dirbate laisvalaikiu be noro ir mokėjimo? Perskaitykite „Lady-Magazine“ instrukcijas.Com – ką daryti, jei bosas daro jį dirbti savaitgaliais ir šventėmis.

Pirma, bosas daro jį savaitgaliais. Ir tada jis siūlo dirbti sunkiai biure gegužės 1 d …, žinoma, yra karjeros, pasirengusi paaukoti savo sveikatą ir šeimą. Tačiau dažniausiai dirba darbuotojai «Workaholikov» Neatskiriama.

Nesąžiningi viršininkai suranda skirtingus metodus, susijusius su savo darbuotojais:

• Pavyzdžiui, Pasirašydamas darbo sutartį, tai yra žodžiu «. \ T». Nenuostabu, kad pagal įstatymą dėl darbo savaitgaliais, atlyginimas yra dvigubai didesnis, o nenumatytų darbo skaičius yra ne ilgesnis kaip 4 valandos. 2 dienas.
• Kitas darbdavių triukas – Populiariausi dabar sutartis «Nenormali darbo diena». Ir, nepaisant to, kad 101 straipsnyje yra parašyta aiški suvokiamos darbo dienos apibrėžtis, kaip epizodinis pritraukimas į darbą, darbdavys daro jį dirbti savaitgaliais reguliariai. Tačiau reikia pateikti epizodinį darbą! Iš tikrųjų bosas užima net paprastus savaitgalius.

Žinoma, tai yra ne tik nežinojimas, bet ir tokios patirties nebuvimas. Jei skaitydami darbo kodekso normas, jie nesukelia klausimų, tada praktiškai yra sunkumų.

Taigi, konkretūs gyvenimo ir sprendimų pavyzdžiai.

Gali būti priversti dirbti savaitgaliais?

Niekas negali jus padaryti, nes Tai draudžia darbo teisės aktuose. Jei sutinkate su valdžios sprendimu, jie turi laukti jūsų Rašytinis sutikimas (st. 113 TK RF).

Be darbuotojo sutikimo jis turi dirbti tokiomis dienomis:

• Pašalinti ar užkirsti kelią avarijoms, grėsmingam gyvenimui ir žmonių nuosavybei;
• avarijos sąlygomis (avarinis) arba avarijos laikotarpiu (natūrali kataklizmai).

Beje, neveikia, nepaisant išvardytų aplinkybių, turi teisę Neįgaliesiems, nėščioms moterims ir moterims su vaikais iki 3 metų.

Taip pat žiūrėkite: Nėščios teisės darbe

Kaip apskaičiuoti teisinį darbą savaitgaliais ir šventėmis?

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje: Viršvalandžių darbas savaitgalį turėtų būti mokamas dvigubam tarifui – tiek partneriai, tiek darbuotojai kasdien ar valandą.

Darbuotojai, turintys mėnesinį atlyginimą, turi teisę į Standartinis atlyginimo norma, Jei dirbote dienai, neviršijant mėnesio normos.

Ir jei mėnesio greitis buvo pertvarkytas, tada Dviguba diena arba valandinis tarifas Po valandų.

• Pavyzdžiui: Jei darbuotojas gauna 100 rublių už vieną produktą, tada savaitgalį jis turėtų gauti 200 rublių vienam elementui.
• Pavyzdžiui: Jei darbuotojas gauna 100 rublių.per valandą, tada savaitgalį jis turėtų būti mokamas 200 rublių greičiu./ val.
• Pavyzdžiui: Jei asmuo gauna 20 tūkst. rubliai / mėnuo ir dirbo dieną nuo 6 valandų, tada skaičiuoti mokėjimą už šią dieną seka toks algoritmas: dalinkitės už įprastą darbo valandų skaičių už mėnesį (tarkim 168 valandų.) ir dėl to padauginus 6 (užklasinių valandų skaičius) ir 2. Taigi, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rublių.

Kaip apsaugoti savo teises, kai reikia savaitgaliais?

1. Sužinokite apie rajono darbo inspekcijos telefoną ir koordinates. Skambinkite arba ateikite asmeniškai patarti.
2. Teisingai nurodykite savo reikalavimus – kai buvo pažeistos jūsų teisės, ir kokie pakeitimai norite pasiekti.
3. Pridėkite skundo įrodymus Jūsų teisių pažeidimai (chartijos, darbo sutartys, užsakymai, vidaus taisyklės).
4. Siųsti šį dokumentų paketą raštu arba asmeniškai. Asmeniniame susitikime įsitikinkite, kad inspektorius pateikia datą ir parašą savo kopijoje. Dabar lieka laukti skundų ir patikrinimų per mėnesį.
5. Pasibaigus čekiui, inspektorius atliks veiksmą ir suteikti savo darbui galimybę panaikinti nustatytus darbo kodekso pažeidimus. Apie taisymo pažeidimus Jūsų bosas turės raštu pranešti inspektoriui iki recepto nurodyto laikotarpio.

Ar verta skųstis, jei jūs priversti dirbti savaitgaliais?

Svarbu skųstis 3 atvejais:

• Jūs nenorite atleisti, tačiau darbo sąlygos jums netinka. Tada kreipkitės į užimtumo patikrinimą, pabrėžti, kad nenorite reklamuoti savo duomenų. Šiuo atveju, tikrinant, bus iškelti visų darbuotojų dokumentai, kurie neleis jums apskaičiuoti jus kaip autoriui.
• Jūs planuojate išeiti iš Apyvarta ir galva grėsmė. Tada galite veikti atvirai – nebijokite ginti. Nėra nieko prarasti, todėl galite palaikyti savo teises be rizikos.
• Tu buvo atleistas, bet nemokėjo ar nepadarėte prarasto atlyginimo. Šiuo atveju būtina susisiekti su mokesčių tikrinimu ir grąžinti savo pinigus.

Darbo inspekcija turi didelių galių. Pavyzdžiui, ji gali sustabdyti įmonės darbą arba kreiptis į teismą pašalinti įmonę. Todėl nemanau «Big» Mūsų teisės sistemos galvos ryšiai ir trūkumai. Po pirmiau minėtų ne gudrių veiksmų, Galite apsaugoti save ir padėti savo kolegoms.