Nėščios moters teisės darbe

Kokios darbo nėščia moteris turėtų būti griežtai laikomasi? Sužinokite apie „Lady-Magazine“.Com, ar turite teisę atleisti arba sumažinti nėštumą. Kaip pasinaudoti savo teisėmis?

Tai nėra paslaptis, kad mūsų šalyje nėščių moterų teisės yra pažeidžiamos gana dažnai. Jie nenori juos paslėpti, ir tiems, kurie dirba, bosai kartais organizuoja nepakeliamas darbo sąlygas, kurias moteris yra tiesiog priversta mesti. Taigi, kad tai neįvyks jums, jums reikia žinoti nėščių moterų teises darbe. Tai apie tai pasakysime šiame straipsnyje.

Kai reikia pareikšti nėštumo pažymėjimą?

Sužinojau apie jūsų įdomią poziciją, moteris jaučiasi neįtikėtinai laiminga, kuri negali būti pasakyta apie savo lyderį. Ir tai yra suprantama. Jis nenori prarasti patyręs darbuotojo, jis jau protiškai skaičiuoja jo «Nuostoliai».

Ir apskritai vadovai, ypač vyrai, pagalvokite tik apie griežtus skaičiavimus (grafikus, planus ir galimus pelno metodus).

Taip pat žiūrėkite: Kaip pasakyti nėštumo vadovybei.

Todėl, jei įmanoma, nebūtina traukti laiko – Kaip naudojote informuoti vadovą apie naująją poziciją, Tuo pačiu metu, teikiant atitinkamą dokumentą, patvirtinantį jūsų nėštumą. Toks dokumentas yra Pagalba iš klinikos ar moterų konsultacijų, Kur jūs stovite sąskaitoje.

Pagalba yra būtina oficialiai užsiregistruoti personalo skyriuje, Ji turi būti priskiriama atitinkamam skaičiui.

Apsaugoti save, kad apsaugotumėte save Kopijavimo pagalba, Ir paprašykite, kad jis pasirašytų galvos personalo galvos ir rezultatą. Taigi jūsų vadovybė negalės teigti, kad tai nieko nežinojo apie jūsų nėštumą.

Turi teisę atleisti, sumažinti būsimą mamą?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, nėščia moterimi vadovo iniciatyva Negali sumažinti ar atleisti iš darbo. Net ir už bendrą straipsnių pažeidimą: nesąžininga pareigų, nebuvimo ir t.Ns. Išimtis yra tik visiškas jūsų įmonės panaikinimas.

Tačiau net ir įmonės likvidavimo atveju – jei jūs nedelsdami kreipkitės į darbo biržą, tada patirtis bus tęstinė, o grynųjų pinigų kompensacija bus apmokestinta.

Taip pat žiūrėkite: Ar galima rasti nėštumo moterį?

Kita situacija taip pat gali atsirasti: moteris veikia remiantis skubi darbo sutartimi, o jo veiksmai baigiasi nėštumo metu. Šiuo atveju įstatymas ST.261 TKRF nėščioms teisėms sako, kad moteris gali pridėti pareiškimą vadovavimo vardui Padidinkite sutarties sąlygą prieš baigiant nėštumą.

Šis straipsnis apsaugo nėščia nuo darbo praradimo ir suteikia jai galimybę ramiai padengti ir gimdyti kūdikį.

Ne tik Darbo kodeksas apsaugo nėščių moterų teises, bet ir nusikaltėlius. Pavyzdžiui, Art. 145 Jeigu «bausmė. \ T» darbdaviai, kurie leido sau atsisakyti įdarbinti ar atleisti moterį, kuri yra padėtyje. Pagal teisės aktus piniginės baudos ar viešieji darbai yra ant jų.

Tuo atveju, jei jūs vis dar atleidžiate (išskyrus girtuoklį, vagystę ir kitus nelegalius darbus), surinkti visus būtinus dokumentus (darbo sutarties kopijas, atleidimo iš darbo ir darbo knygos tvarka), Galite eiti į teismą ar darbo inspekciją. Ir tada bus atkurtos jūsų teisinės teisės. Svarbiausia yra ne atidėti šį klausimą.

Nėštumo teisių kodeksas

Jei esate «Pozicija» Arba turėti vaiką iki 1,5 metų, darbo kodekas ne tik apsaugo jūsų darbo teises, bet ir suteikia tam tikrą naudą.

SO, 254, 255 ir 259 straipsniai TKRF Tai garantuoja, kad pagal medicininę išvadą ir asmeninį pareiškimą, nėščia moteris turėtų:

• Sumažinti normą Paslaugų ir gamybos norma;
• Versti į poziciją, kuri neleidžia kenksmingų gamybos veiksnių, Tačiau tuo pačiu metu jo vidutinis atlyginimas išlieka. Prieš nėščiųjų moters vertimą į naują poziciją, ji turėtų būti išleista nuo darbo atsakomybės su atlyginimais;
• Mokėti už darbo valandas, kurios buvo išleistos gydymui ir medicininei priežiūrai;
• Moteris B «Pozicija» Pasikliauti motinystės atostogos.

Be to, nėščia moteris Draudžiami kai kurie užimtumo tipai:

• Neįmanoma padidinti ir vežti daugiau nei 5 kg;
• Darbas, susijęs su nuolatiniais stovinčiais, dažnai šlaituose ir gurkšnojant, taip pat veikia laiptais;
• Darbas savaitgaliais, naktį pamainoje, taip pat viršvalandžius, verslo keliones;
• Darbas, susijęs su radioaktyviomis medžiagomis ir nuodais;
• Darbas, susijęs su transportu (dirigentas, palydovas, vairuotojas, valdiklis);
• Kai kurios veiklos (pavyzdžiui, nėščia, kenčia nuo toksikozės negalės dirbti kaip virėjas).

Jei norite pasinaudoti savo teise ir eiti į paprastą darbą, kuris pašalina kenksmingų veiksnių įtaką, turite rašyti pareiškimas ir pateikti Padėti gydytojui. Šis vertimas neturėtų tilpti į užimtumo įrašą, nes jis yra laikinas.

Be to, jei moteris mano, kad ji yra sunku dirbti aštuonių valandų darbo dieną, galite eiti ne visą darbo dieną. Ši teisė garantuoja ją Art. 95 Darbo kodeksas.

Darbo kodeksas apsaugo dirbančių nėščių moterų teises kuo labiau. Tačiau yra atvejų, kai darbdavys bando bet kuriuo būdu pažeisti moterų teises į padėtį.

Jei jis neveikė išspręsti ramią problemą, jums reikia kreiptis į visus medicininius sertifikatus Darbo apsaugos tikrinimas.