Kaip teisingai mesti darbą – sekasi gerai!

Kaip išeiti iš darbo be skandalų ir žalos sau? Svarbi informacija apie darbuotojo teises, patarimai apie tai, kaip atleisti teisę nuo darbo, laiku atsargiai

Labai tikėtina, kad yra asmuo, kuris dirbo visą savo gyvenimą vienoje darbo vietoje. Kaip taisyklė, darbo pokyčiai gyvenime, priklausomai nuo aplinkybių. Priežastys Mišios: sustabdytas darbo užmokesčio organizavimas, ne Sudarė simbolių su bosais arba komanda, Nėra vystymosi perspektyvų Arba tiesiog pasiūlė naują, įdomesnį darbą. Ir, atrodo, procedūra yra paprasta – parašė pareiškimą apie išvykimą, skaičiavimo rankas ir į priekį, į naują gyvenimą. Bet dėl ​​kokios nors priežasties, kol pastaroji, atidėti šį momentą, jaustis nepatogu prieš viršininkų ir kolegų. Kaip atleisti teisę?

Sistema atleidimo iš darbo ir darbuotojo teisės – savo sutinkančiu?

Dauguma įmonių ir organizacijų puikiai supranta, kad darbuotojai neveiks už savo naudą amžinai. Tik vienoje įmonėje priims pareiškimą «Savo sutikimu» gali kilti ramiai ir kitose problemose. Todėl jums reikia žinoti apie savo TK RF nustatytos teisės:

• Jūs turite teisę nutraukti savo darbo sutartį, bet turėtų įspėti apie savo viršininkus per dvi savaites (ne vėliau) prieš priežiūrą ir raštu. Nurodyto laikotarpio pradžia (atleidimo prevencijos laikotarpis) – kitą dieną po to, kai darbdavys gauna jūsų paraišką.
• Sutartis gali būti nutraukta prieš pasibaigiant laikui, Bet darbdavio ir darbuotojo abipusiu susitarimu.
• Jūs turite teisę atšaukti savo paraišką prieš pasibaigiant galiojimui, Jei kitas darbuotojas nebėra pakviestas į jūsų vietą (raštu).
• Sustabdyti savo darbą, kurį turite po pasibaigimo.
• Paskutinės darbo dieną darbdavys turi atlikti galutinį skaičiavimą, ir taip pat pateikite savo darbo knygą ir kitus dokumentus.

Tai yra, trumpai sakydama, atleidimo schema yra trys žingsniai:

• Priežiūros pareiškimas.
• Paskutinės dviejų savaičių veikimas.
• Sutarties nutraukimas ir skaičiavimas.

Kokiais atvejais neturėtų būti atmestas – kai jis nėra teisingas

• 

  Jei dar neturite naujo darbo. Ilgiau «Poilsis. \ T» Jums pavyks, mažesnė vertė jums bus darbo rinkoje. Net ir su sumos buvimu ramiame gyvenime be darbo, reikėtų pažymėti, kad naujasis darbdavys tikrai paragins ilgos pertraukos priežasčių priežastį.

• Jei atleidimas nuo atostogų laiko ir atostogų. Šis laikotarpis laikomas miręs sezonu, kad surastumėte darbą.
• Jei esate apmokytas organizacijos sąskaita. Paprastai Bendrovės sąskaita susitarimas turi prekę atlikti tam tikrą laikotarpį po mokymo ar nuobaudų atleidimo iš darbo. Baudos dydis yra lygus mokymui išleistai sumai.

Kaip atsistatydinti nuo darbo savo sutinku?

• 

  Sprendimas dėl atleidimo buvo jau prinokęs, bet vietoj valdžios institucijų pareiškimo skelbiate suvestinę internete su aiškiu tikslu – pirmiausia rasti naują darbą, ir tada baigti seną darbą. Tokiu atveju, Neskelbkite savo vardo ir įmonės pavadinimo santraukoje – yra rizika, kad jūsų skelbimas matys HR departamento darbuotojus (jie naudoja tas pačias svetaines ieškoti darbuotojų).

• Negalima kainuoti ateities darbu darbiniame telefone (ir mobiliajame telefone, yra darbo vietoje). Taip pat susilaikyti nuo laiškų su savo atnaujinimu per elektroninį korporacinį paštą. Ieškokite savo naujo darbo turėtų būti atliekamas už dabartinio darbo sienų.
• Apie savo sprendimą, pranešti ne kolegoms darbe, bet nedelsiant tiesiogiai vadovauti. Jūs net negalėsite atspėti apie blogų pageidavimų buvimą, o valdžios institucijos mažai tikėtina, kad mylėtų naujienų apie jūsų atleidimą, negavo ne iš jūsų.
• Jei esate bandomuoju laikotarpiu, jūs įspėsite valdžios institucijas apie savo sprendimą bent tris kalendorines dienas. Jei ant vyresniosios padėties – minimalus per mėnesį. Rankinis reikia laiko, kad surastumėte pakeitimą. Ir jūs – (jei reikia) mokyti pradedantiesiems ir perduoti dokumentus.
• Niekada nespauskite durų. Net jei turite kokių nors priežasčių tai padaryti, nesugadinkite santykių ir nesudarykite skandalų. Laikykite savo veidą bet kokioje situacijoje, nesuteikite į provokacijas. Nepamirškite, kad būsimas bosas gali paskambinti buvusioje darbo vietoje ir paklausti apie savo darbuotojus ir asmenines savybes.
• NĖRA verta nuplėšti santykius su kolegomis po atleidimo iš darbo. Niekada nežinau, kaip gyvenimas bus pasukamas ir kurio gali prireikti pagalbos.
• Gerbiant savo priežiūrą, galite organizuoti mažą arbatos vakarėlį. Tegul jūsų buvę kolegos ir viršininkai lieka jums gerų prisiminimų.
• 

  Į lyderio klausimą dėl atleidimo priežasčių, pabandykite daryti su bendromis frazėmis. Pavyzdžiui – «Aš ieškau vystymosi profesiniame plane, ir norėčiau judėti į priekį». Nuoširdumas yra, žinoma, gerai, bet kalbėti galvą, kad ji yra bijo jo darbuotojų valdymo būdą, ir jūs negalite matyti atlyginimo net pievos, jūs neturėtumėte. Pasirinkite neutralią priežastį. Ir nepamirškite pasakyti, kaip buvo malonu dirbti šioje komandoje.

• Jei esate vertingas darbuotojas, tada pasiruoškite artėjančiam pasiūlymui. Greičiausiai tai bus neplanuota atostogos, Didinti atlyginimą arba post. Tu nuspręsk. Bet, sutikdami apsistoti, prisiminti – vadovas gali nuspręsti, kad jūs manipuliuojate juos savo samdinių tikslais.
• Negalima suvokti paskutines darbo savaites kaip atostogas. Tai yra, tai nėra būtina pabėgti nuo darbo arba vėluoti jai. Ypač nuo šių dviejų savaičių mokėjimo nesiskiria nuo ankstesnių.

Instrukcija ir atleidimas

• 

  Atleista paraiška yra parašyta ranka.

• Dvi savaitės, kurias turite dirbti, pradėti nuo tos dienos, kuri atitinka pareiškimo rašymo datą.
• Daugiau nei dviejų savaičių vadovas, kad galėtumėte jus išlaikyti neturi teisės į įstatymą.
• Galite parašyti paraišką atleidimui net ir jei, Jei esate atostogaujant arba atostogaujate.
• Jūsų paskutinė darbo diena turėtų būti pažymėta Užimtumo įrašo ir darbo užmokesčio mokėjimo išdavimas. Taip pat mokama priemoka ir nauda (jei yra) ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Pinigai paskutinę darbo dieną nebuvo išduoti? Po trijų dienų raštu parašykite pretenziją ir užregistruokite jį sekretoriuje. Vis dar nėra mokama? Kreipkitės į teismą ar prokuratūrą.

Kaip gauti darbo knygą po atleidimo iš darbo?

Būtinai patikrinkite jį į šią informaciją prieinamumą:

• 

  Įmonės pavadinimas (Pilnas ir sutrumpintas skliausteliuose).

• Visų pranešimų atspindys, Jei turėjote keletą šios bendrovės.
• Tinkama atleidimo įrašo formuluotė. Tai yra apie jūsų iniciatyvos sutarties plyšimą, \ t.3, 1. Tk rf, o ne dėl sumažinimo ir.
• Įrašų įrašymas turi būti patvirtintas įgaliotas asmuo nurodant poziciją su parašu (ir jo dekodavimu), taip pat, žinoma, su antspaudu.

Nenorite pasirašyti paraiškos dėl atleidimo iš darbo – ką daryti?

Vyriausiasis kategoriškai atsisakė priimti jūsų pareiškimą. Kaip būti?

• 

  Užregistruokite personalo skyriaus paraiškos kopiją (Sekretoriuje).

• Reikalingoje kopijoje numatyta data, gautų ir skaičių parašai. Jei pareiškimas «Prarastas», «Negaus» ir pr.
• Atleidimo iš darbo tvarka nebuvo rodoma per dvi savaites? Kreipkitės į teismą ar prokuratūrą.
• Kaip antroji galimybė, galite naudoti Jūsų pareiškimo siuntimas raštu. Laiškas turi būti su pranešimu ir investicijų aprašymu (dviem egzemplioriais, viena) į tiesioginį įmonės adresą. Nepamirškite apie pašto ženklą su inventoriaus siuntimo data – laikoma, kad ši data pateikia jūsų paraišką.
• Trečioji galimybė – Paraiškos pristatymas per kurjerių tarnybą.

Na, jei komanda yra jūsų pusėje, ir bosas supranta ir rūpinasi. Tai yra daug sunkiau išgyventi paskutines dvi savaites, kai girdi dantų girai. Jei jis tapo visiškai įtemptas, Galite pasiimti ligoninės lapą. Nors jūs dvi savaites «susirgti», Bandymų terminas baigsis.