Jie nesuteikia atostogų darbe – darbuotojo teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo sutartis ir jei dirbate neoficialiai

Ar vadovas negali pasirašyti atostogų? Mes saugome jūsų teises ir sužinosime, ką daryti darbui oficialiai, neoficialiai ar pagal sutartį, jei nesuteikiate atostogų laiku. Nesuteikė atostogų – perskaitykite informaciją apie „Lady-Magazine“.Com

Darbo ginčai dėl atostogų nepateikimo – šiandien reiškinys vis dažniau. Jie kyla dėl įvairių priežasčių, kurių pagrindinė yra patvirtinto atostogų grafiko trūkumas. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus tokie grafikai turi būti visose įmonėse, ir jie turėtų būti patvirtinti kitais metais kasmet ir ne vėliau kaip iki gruodžio vidurio.

Paprastai šie pažeidimai švenčia privačias organizacijas, kuriose darbuotojai siunčiami atostogauti su valdžios institucijų leidimu – raštu ar žodžiu.

Kaip būti, jei atostogos jus ir netapo laimingos tikrovės?

Nesuteikia atostogų – ar jie turi teisę pasakyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Kiekvienos organizacijos / įmonės valdžios institucijos turi parengti atostogų grafiką, žinoma, atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus ir darbdavio galimybes.

Laikomasi nustatyto tvarkaraščio – abiejų šalių ir darbuotojų pareiga ir lyderis.

Ar teisingas vadovas turi pamiršti (ignoruoti) apie savo pareigas? Tai, ką sako įstatymas?

• Atostogų trukmę lemia įstatymas. Kiekvienas oficialiai įdarbintas darbuotojas turi atostogauti kasmet (apie. – mokama, st.114 tc, st.122 C.1 TC) 28 dienas (ST.115 TC) su išsaugojimu, tiek vidutiniu atlyginimu ir jo padėtimi. Minorų atostogų trukmė – 31 dienos. TC taip pat numato teisę naudoti darbuotojui ir tęstinei mokymosi atostogoms.
• 28 atostogų dienos gali būti naudojamos vieną kartą arba suskirstyti į 2 atostogas 14 dienų, kuris turi būti pateiktas per 1 darbo metus.
• Jei darbdavys po jo darbuotojo darbo metų neįgyvendino savo teisės išvykti, Darbuotojas turi teisę tai padaryti savarankiškai. Kodėl? Kadangi teisės į atostogas įgyvendinimas lemia įstatymų leidėjas, o ne darbdavys: kiekvienas darbuotojas po 6 mėnesių oficialaus darbo turi teisę į 14 dienų atostogų. Nuo 2 iki kitos metų po jo vadovė pateikia atostogas (28 dienas) savo darbuotojui pagal atostogų grafiką ir tvarką.
• Eikite atostogauti prieš pasibaigiant pusmetiniam darbo gyvenimui, Pagal meną.122 C.2 TC, galbūt darbuotojai iki 18 metų; Darbuotojai, kurie priėmė vaikams iki 3 mėnesių.; ir moterys prieš / po nėštumo / gimdymo. Darbuotojai iš išvardytų kategorijų savarankiškai nustato atostogų laiką, kai pateikiama atitinkama paraiška.
• Atostogų grafiko stoka įmonėje Tai reiškia nepriklausomą teisės teisę palikti darbuotoją su savo nepriklausomu apibrėžimu patogiu šios atostogos. Be to, nesutarimų dėl vadovų su laiko pasirinktu laikotarpiu nesvarbu ir visai nėra kliūčių atostogų priežiūrai. Tiesa, rekomendacijos įspėti apie tai raštu porą savaičių iki ilgai lauktos «Atostogos».
• Darbdavys taip pat privalo įspėti savo darbuotojus Atostogų metu 2 savaites ne daugiau kaip jų įžeidžiantis ir raštu (ST.123 C.3 TC). Jei galva nepadarė darbuotojo, kaip tikėtasi per 2 savaites, darbuotojas turi teisę perduoti savo atostogų laiką į priekį 2 iš savaitės teisės aktų.
• Atostogų naudojimo laikas gali būti nustatomas pagal sutartį tarp darbuotojo ir vadovavimo. Tačiau tokiu susitarimu turėtų būti atsižvelgiama į teisės aktų niuansus. Tai yra, pabloginant atostogų pardavimo sąlygas, galva neturi teisės (pavyzdžiui, suteikti mažiau ilgų atostogų nei įstatymas).
• Nėra atostogų 2 metus iš eilės Priešingai nei darbuotojo noras – tai yra bendras įstatymo pažeidimas (ST.123-124 TC).
• Jei atostogos niekada nebuvo naudojamos, Tada «Perkėlimas. \ T» Kitais metais (i.e., plius į atostogas kitais metais). Keistis savo atostogomis už piniginę kompensaciją pagal įstatymą neįmanoma. Bet kai pjaustymas ar atleidimas, darbdavys privalo kompensuoti jums pinigų atostogas, kad jūs neišnykote.
• Dirbant kenksmingoje gamyboje arba nenormali darbo diena Darbdavys privalo suteikti jums papildomas atostogas (taip pat mokamas), kurių trukmė turėtų būti ne mažesnė kaip 3 dienos (ji yra nustatyta vidaus darbo taisyklių / rutinos arba kolektoriaus / sutarties taisykles). Ši papildoma atostogų galima pakeisti grynųjų pinigų kompensacija.

Neleiskite atostogauti pagal tvarkaraštį – instrukcija, kaip švelniai pasiekti savo

Jau lagaminas yra beveik surinktas, ir net ir bilietai yra ant lentynos ir atostogų viskas neleidžiama.

Kaip elgtis su savo teisėmis?

1. 

   Neleiskite jums eiti atostogauti, jei ji pateikiama diagramoje, galva turi teisę tik tuo atveju, jei jūs suteikėte sutikimą. Ir tada, vien tik, su sąlyga, kad jūsų praėjusių metų atostogų turite ir pakliuvę iki galo. 2 metai be atostogų – bendrasis pažeidimas.123-124 TC.

2. Neskubėkite iš karto pakišti darbo kodą. Pirmiausia pabandykite taikiai išspręsti klausimą ir pridėti kompromisą. Galbūt yra galimybė perkelti savo atostogas keletą savaičių, kad baigėte bet kokį svarbų darbą (jis prideda tik jūsų taškų «Karma» Karjeros augimui) arba padaryti jį prieš tvarkaraštį (jei neturite to pakeisti). Arba galite, pavyzdžiui, padaryti tam tikrą skubų darbą savo poilsio metu (galite sudaryti civilinę sutartį šiuo atveju). Jei vadovas nenori leisti jums eiti per visą mėnesį, atkuria jūsų atostogas 2 (ar daugiau) laikotarpiams. Ir jei bendrovė turi finansines problemas, pasiūlyti padalinti atostogų mokėjimą: dalis – prieš atostogų ir likučių – po.
3. Kompromisas, kad būtų pasiektas neįmanomas? Ir vyriausiasis atkakliai atsisako jums atostogų? Parašykite atostogų programą ir tarnaukite prieš 2 savaites iki poilsio. Vadovybė atsisako pasirašyti? Priminti jam raštu (labai mandagiai), kad jis pažeidžia jūsų teisines teises pagal.123-124 TC. Taip pat galite priminti baudą 30000-50000 rublių. (Art.Penki.27 administracinis kodeksas) ir administracinė atsakomybė už darbuotojų teisių pažeidimą. Šis rašytinis reikalavimas parengiamas 2 egzemplioriais ir atsižvelgiama į. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 Konstitucijos.
4. Ir ieškinys nepadėjo? Tada yra tik apeliacinis skundas dėl darbo / patikrinimo dėl darbo (taip pat prokuratūrai ir teismui).

Jei esate surengtas neoficialiai, ir atostogos nesuteikia ..

Net tada, kai «neoficialus» Įdarbinto darbo darbdavys turi būtinai turi išduoti darbo sutartį. Jis skiriamas 3 dienas nuo darbuotojo priėmimo į darbą. Tai reiškia, kad tiesiogiai darbo santykiai atsiranda nuo to momento, kai darbuotojas pradėjo dirbti, ir jai (kartu su darbdaviu) yra paskirstytos visos atitinkamos TK nuostatos.

Kalbant apie. \ T atostogos arba bėgo savo sąskaita – jis Po šešių mėnesių nepertraukiamo veikimo praėjo darbuotojas bet kuriuo metu pagal galiojantį susitarimą su darbdaviu po šešių mėnesių (Išimtys apibrėžiamos ST.128 TC).

Pažeidžiant teisėtas teises Darbuotojas turi spręsti pareiškimą su valstybine / darbo inspekcija ir papildomai nurodykite prašymą neatskleisti asmens duomenų (siekiant išvengti keršto dėl vadovavimo).

Jei esate surengtas pagal sutartį ir palikite atostogų ..

Pagal įstatymus, darbdavio ir darbo santykių darbuotojo atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis. Tai yra tokių santykių «Darbuotojas / darbdavys» Visos darbo teisės teisės normos yra paskirstytos, įskaitant mokamą ligoninę, atostogas ir kt.

Kalbant apie sutarties sutartį – ji jau taikoma sutartiniams santykiams, kurie savo ruožtu reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso. T.y, Kiekvienas, kuris dirba pagal sutartį, jo teisė į atostogas (serga, mokėjimų atostogų ir kt.) Juoktis.

Žinoma, ši darbo versija yra labai pelninga darbdaviui, tačiau verta pažymėti, kad civilinė sutartis gali tapti darbo jėga – per Teisingumo Teismas, tuo darbuotojo prašymu arba valstybės prašymu dėl darbo. Ir. \ T Jei Teisingumo Teismas ši sutartis pripažįsta darbą, Tada darbdavys turės turėti darbo knygos darbo knygą ir teikti visas išmokas, įskaitant atostogas (plius sumokėti nepakankamai apmokestinamas išmokas – nedarbingumo atostogų, atostogų ir kt.).

Radikalios priemonės, jei nesiregistruosite atostogų – kreipiamės į darbo ar teismo valstybės meilę

Jei taikus pokalbis neveikė su valdžios institucijomis, ir atostogų metu jūs niekada neleisite jums eiti, nepaisant jūsų rašytinio reikalavimo, yra tik radikalių šios problemos sprendimo būdų.

Mes kreipiamės į valstybės ir darbo inspekciją

• Kaip rasti valstybės / darbo inspekcijos? Visi adresai regionuose šiandien galima lengvai rasti internete. Pavyzdžiui, čia – www.Rostrud.Informacija
• Kas gali susisiekti? Bet koks pilietis, darbuotojų grupė ar profesinė sąjunga.
• Mes rašome skundą darbdaviui (Jei nėra noro «šviesti» Jūsų pavardė, galite paprašyti patikrinti nenurodant savo vardo – anonimiški, st.358 TC) savavališkai, akivaizdžiai ir išsamiai aprašoma jūsų problemos esmė. Mes neabejotinai nurodome visus duomenis (anoniminiai inspektoriai nelaikomi). Perduoti šį skundą tiesiai į inspektoriaus rankas arba siųsti paštu (maždaug. – pritaikyti, su pranešimu apie pristatymą).
• Skundo nagrinėjimo terminas. Paprastai tokie teiginiai yra laikomi greitai – ne daugiau kaip 15 dienų.
• Maksimalus terminas – 1 mėnuo. Tiesa, megalopolizuojant skundą gali laukti svarstymo ir šešių mėnesių, dėl didelės inspektorių apkrovos.
• Po skundo Komisija lanko jūsų įmonę, Ir inspektorius atidžiai tikrina grynumą ir visų taisyklių, skirtų atostogų dėl visų organizacijos darbuotojų, įgyvendinimo teisėtumą.
• Po patikrinimo, remiantis jos rezultatais, Galva paprastai traukia atsakomybę pagal.Penki.27 TC, taip įpareigojant ją nedelsiant teikti savo atostogų darbuotojus atitinkamai, tvarkaraštį.

Jei inspektorius atsisakė jums (ir nesiruošiate apskųsti Federalinės darbo tarnybos darbo ir užimtumo atsisakymo), yra dar radikalesnis pasirinkimas – Kreiptis į prokuratūrą ir teisme. Fondas yra atsisakymas išvykti per pastaruosius 2 metus.

Paprastai, paskambinę prokuroro vadovui, visos priemonės, skirtos grąžinti darbo sąlygas teisiniame lauke, darbdavys yra nedelsiant.

Klausimas su atostogomis išspręsta, atėjo laikas – Surinkite dalykus atostogų metu.

Ar šios darbo vietos buvo jūsų darbe? Ir kaip jūs pasiekėte savo? Pasidalinkite savo istorijomis toliau pateiktomis pastabomis!