Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m. – formulė, skaičiavimo pavyzdys ir 2017 m

Kaip apskaičiuoti ligoninę 2017 m? Ligoninės ir ligos dienų skaičiavimo formulė. Ligoninės apskaičiavimas yra būtinas mokėjimams valdyti. Atkreipkite dėmesį, kad nesąžiningi darbdaviai gali apskaičiuoti savo ligoninę ne savo naudai – sustabdykite jį su „Lady-Magazine“.Com

Per ateinančius 2017 metus registracijos schema ir, žinoma, ligoninės lapų mokėjimas liks be jokių reikšmingų pokyčių.

Laikinosios negalios šablonas apmokestinamas ir papildomas buhalteris, atsižvelgiant į šiuos subtilybes ..

Pacientų mokėjimas 2017 m

Iki šiol reguliavimo sistema reglamentavo šiuos ligoninės darbuotojo registravimo pagrindus: \ t

• Nėštumo pradžia.
• Karantinas.
• Reikalingas gydymas pagal sanatoriją.
• Protezas.
• Sužalojimų / ligų buvimas, vedantis į laikiną negalią.

2017 m. Ligos atostogos vis dar išduodamos pagal nustatytą procedūrą:

1. Specialisto tikrinimas (būtina!). Gydytojas turi patvirtinti dizaino ligos / lapų pamatą.
2. Ligoninės lapo daktaro išdavimas, nuo apeliacinio specialisto dienos.

Koks laikotarpis yra ligoninės lapas?

Viskas priklauso nuo konkrečių parametrų. Maksimalus laikotarpis, kuriam gali būti išduotas ligoninė 30 dienų.

• Po pirmojo apsilankymo Pacientas trumpesnį laikotarpį nesuteikia ligoninės – ne daugiau kaip 10 dienų.
• Be to, galiojimo laikotarpis gali būti pratęstas, Pagal pakartotinio apsilankymo rezultatus.

Taip pat verta paminėti, Ši ligoninė gali būti pratęsta ir speciali komisija ilgiau – iki 12 mėnesių (sunkiųjų sužalojimų ar ligų atveju).

Maksimalūs ligoninės terminai, apibrėžti esamais standartais:

1. Neįgalumo atveju – 5 mėnesiai.
2. Nėštumo atveju – 140 dienų.
3. Jei rūpinasi kritusiu vaiku – 30-60 dienų.

Nedarbingumo atostogų bruožai 2017 m

Per ateinančius metus lapas bus atliekamas iš šių šaltinių:

• Per pirmąsias 3 dienas – nuo darbdavio.
• Nuo 4 dienos – nuo FS.

Atsižvelgiant į ligos atostogų atveju dėl vaiko priežiūros Finansavimas atliekamas tik iš FSS fondų.

Darbuotojas negalės susitarti dėl nedarbingumo atostogų, jei ..

1. Ligoninės tvarka, nustatyta pagal taisykles.
2. Ligoninės lapas buvo išduotas darbuotojas po ligos baigėsi.
3. Darbuotojas pašalino iš savo pareigų.
4. Darbuotojas valdo skyriuje su atitinkamais leidimais.
5. Sužalojimas, darbuotojas, gavęs neteisėtus veiksmus.
6. Darbuotojo darbo darbai pagal sudarytą sutartį.

Ligoninės lapas 2017 m. – gyvenviečių ir mokėjimų niuansai

Skaičiuojant ligoninės lapą algoritmas kitais metais bus tokie:

1. Nustatantis bendrą darbuotojo atlyginimą, gauna jam 2 metus.
2. Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas (Apytiksl. – Bendros pajamos yra suskirstytos į 730 dienų arba 731, jei metai yra šuolis).
3. Rezultatas padaugintas iš darbo dienų skaičiaus, kuris atliko darbuotoją ligoninėje.

Patirties koeficiento naudojimas atliekamas pagal šią schemą:

• Ne daugiau kaip 1 minimumas (Apytiksl. – už kiekvieną ligoninės mėnesį) – jei patirtis neviršija 6 mėnesių.
• K-0.6 – jei patirtis yra 3-5 metai.
• K-0,8 – jei patirtis yra 6-8 metai.
• K-1.0 – jei patirtis viršija 8 metus.

Verta tai paminėti Maksimalus išmokėjimas Darbuotojas per metus yra 270450. Ši suma negali būti mokama.

Kaip apskaičiuoti ligoninę – skaičiavimo pavyzdį

• 2 metus – 2015 ir 2016 m. – Petrovas uždirbo 860 000 rublių.
• Darbo patirtis Petrova – 9 metai.
• Terminas, kuriam buvo išduota ligoninė Petrova – 10 dienų.

Apskaičiavimo formulė:

2015 m. 365 dienos, 2016 m. – 366 dienos (šuolis).

Todėl ..

860000: 731 diena x 10 x 1 = 11 764, 71 RUB.

Tai bus mokėjimo suma, kuri privalo išduoti Petrą iškart po jo grąžinimo iš ligoninės su atlyginimu.

SVARBU: Tarp apmokėjimo dydžio pagal įstatymą bus surengtas NDFL.

Ir kai kurie svarbesni dalykai, kuriuos reikia žinoti apskaičiuojant ligoninę 2017 m

• Gavę žalos tiesiogiai gamyboje Arba, jei darbuotojas buvo perkeltas į profesinę ligą, mokėjimų už ligoninę suma bus lygi 270000 p.
• Ligos atostogų metu – Taip pat priežastis pasikonsultuoti su gydytoju. Šiuo atveju ligoninės darbuotojas bus atidarytas nuo pirmos dienos iki darbo. Arba gali būti perkelta į kitą dieną, atsižvelgiant į susitarimą su darbdaviu.
• Dirbant ne visą darbo dieną (Apytiksl. – Dirbdami nedelsiant keliose organizacijose) darbuotojas turi teisę kurti ligoninę visose bendrovėse, kuriose ji veikia.
• Tuo atveju, kai buvo mažiau nei 30 dienų nuo sutarties nutraukimo ir ligos nutraukimo, Ligoninė yra parengta su Q-0,6 koeficientu vidutinio darbo užmokesčio.

Nesuteikia atostogų darbe – ką daryti ir kaip ginti savo teises?

Lady-Magazine Site.Con ačiū už savo dėmesį į straipsnį! Tai bus labai malonu, jei bendrinate savo atsiliepimus ir patarimus toliau pateiktomis pastabomis.