Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas 2017 m

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą atostogas 2017 m. Atmesti? Kompensacijos apskaičiavimo taisyklės dėl atleidimo iš darbo mažinimo, likvidavimo ar uždarymo įmonės. 2017 m. Atostogų kompensavimo skaičiavimo pavyzdys – „Lady-Magazine“.Com

Pagal Rusijos teisės aktus kiekvienas darbuotojas turi teisę į mokamą poilsį. Jei atostogos nebuvo naudojamos, darbuotojas turi galimybę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotą atostogų laikotarpį.

Kalbant apie šio mokėjimo dydį, griežtai nustatyta įstatyme šiuo atveju nėra, o kompensacijos suma priklauso nuo atleidimo priežasčių ir darbo laikotarpio trukmės.

Taip pat darbuotojas ..

• Kurių darbo sutartis baigiasi.
• Atmesti dėl bendrovės likvidavimo. Teisė į tokią kompensaciją darbuotojas turi nepriklausomai nuo to, ar įmonė turi. Kaip paskutinė išeitis, galima įrodyti savo teisę į teismą pridedant moralės taškus į kostiumą.
• Kurie sumažėjo pagal sumažinimą.

Nėra kompensacijos mokama, jei ..

1. Už atleidimo dieną darbuotojas dirbo įmonėje mažiau ? mėnesių (apytiksl. – Art.423 TC).
2. Darbuotoja buvo naudojama net prieš atleidimą iš darbo.
3. Atšaukimo priežastis yra neteisėti darbuotojo veiksmai darbdaviui ar pačiai organizacijai.

Kaip apsaugoti savo teises, kai atleidžiami ar sumažinate darbe – praktiniai nurodymai

Kaip teisingai apskaičiuoti nepanaudotų atostogų apskaičiavimo pavyzdžių kompensavimo sumą

Atostogos, kaip mes sužinojome aukščiau, įdėti kiekvieną darbuotoją ir kasmet – tiksliai 28 kalendorinių dienų, pagal.115 TC.

Už visą atostogų laikotarpį, kad darbuotojas neturėjo laiko skristi, jis Kompensacija (Jei jis nepasirinko savo atostogų).

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, kompensacijos suma apskaičiuojama proporcingai visam praleistam laikotarpiui.

Apskaičiavimo formulė yra tokia:

A = bxc

• Ir yra pats kompensacija.
• B yra atostogų dienų, kurios nebuvo naudojamos.
• C yra vidutinis darbo užmokestis per dieną.

Skaičiavimo pavyzdys:

1. Inžinierius Petrovas atleistas iš LLC «Fejerverkai» 2016 m. Birželio 3 d.
2. Bendrovėje jis dirbo nuo 2015 m. Vasario 9 d.
3. Be to, 2015 m. Petrovas sugebėjo atsipalaiduoti mokama atostogų 14 dienų. Pagal mokėjimo LLC išleistų atostogų pareigas «Fejerverkai», Nepanaudotos atostogos dienų skaičius suapvalinamas iki visos pusės.
4. Vidutinės pajamos Petrova 1 dienai = 1622 p.
5. Nuo tos dienos, kai Petrovas pradėjo dirbti, dirbo įmonėje 1 metus, 3 mėnesius ir 26 dienas. Paskutą darbo mėnesį atliko Petrov daugiau nei 50%, todėl jis yra priimtas skaičiavimuose visam mėnesiui. Bendras Petrovas dirbo įmonėje 1 metus ir 4 mėnesius.
6. Nepanaudotų Petrovos atostogų dienų skaičius, atsižvelgiant į apvalinius = 24 dienas (maždaug. – «28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių * 4 mėnesiai – 14 dienų»).
7. Kompensacija = 24 dienos nepanaudotų atostogų * 1622 P (vidutinis dienos darbo užmokestis) = 38928.

Kompensacijos apskaičiavimą paprastai atlieka įmonės vadovas arba buhalteris.

Ką daryti su darbų sužalojimu ir kaip susidurti su išpuoliais kolegomis – advokatų patarimai su mobiliųjų aukų aukomis

Formulė ir nesuvartotų atostogų dienų skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojai, dirbantys sezoniniame ar skubiame darbe pagal sutartį iki 2 mėnesių., Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas yra toks:

A = b * s-x

• A – Nekilnojamojo / atostogų dienų skaičius.
• In – Darbo mėnesių skaičius įmonėje.
• C – 2 darbo dienos.
• X – Numerio naudojimas / atostogų dienas už visą darbo laikotarpį.

Kitais atvejais nesuvartotų atostogų dienų skaičiavimas laikomas taip:

A = į / s * x-y

• A – dienų skaičius sobs / atostogų.
• B – atostogų dienų, kurias darbuotojas yra įtrauktas į 1 darbo metus.
• C – 12 mėnesių.
• X – Darbo mėnesių skaičius visą darbo laikotarpį įmonėje.
• Y – Naudojimo / atostogų dienų skaičius visą darbo laikotarpį įmonėje.

Kur. \ T, «Ns» Apsvarstykite tam tikras taisykles:

1. Mėnuo turėtų būti laikoma visuma, jei darbuotojas dirbo ? mėnesių ar daugiau.
2. Mėnuo neatsižvelgia, jei darbuotojas dirbo mažiau ? mėnuo.

Jei apskaičiuojami sveiko skaičiaus skaičiavimai, Ši vertė yra suapvalinta ir visuomet labiausiai pusėje, tai yra savęs darbuotojui.

SVARBU:

Jei darbuotojas dirbo 11 mėnesių bendrovei «su uodega», tada kompensacija išduodama visą laiką. Išimtis – tiksliai 11 dirbo mėnesiai arba 11 mėnesių, kurie pasirodė dėl apvalinimo.

Taip pat turėtumėte žinoti, kad darbuotojas, dirbęs 5,5-11 mėnesių įmonėje, yra įpareigotos mokėti kompensaciją už visą keitimą kasmetines atostogas, jei darbuotojas buvo atleistas ..

• Dėl sumažinimo.
• Dėl bendrovės likvidavimo.
• Dėl kitų svarbių aplinkybių (ypač raginama karinė tarnyba).

Mokesčių taisyklės ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidimo metu

Visiškas skaičiavimas su darbuotoju turėtų būti atliekamas tiesiogiai Atleidimo dienos dieną (Apytiksl. – Art.140 TC).

Paskutinė darbo diena, kurią darbuotojas privalo sumokėti atlyginimą, visi pasikliauti apdovanojimai, taip pat kompensacija už nepanaudotą atostogas ir kitą įstatymo numatytą kompensaciją.

Kalbant apie apmokestinimą, atsižvelgiama į kompensaciją už nepanaudotą atostogas šiuo atveju, taip pat darbo sąnaudas. T.y, Mokesčių atskaitymas atliekamas su visa suma, Todėl straipsnis.223 NK.

Būtent su kompensacija turi atimti:

• Atskaitymai Rusijos Federacijos PF.
• 13% – Piz / asmenų mokestis.
• Suma su socialinės fondu.
• Sumos į OMS pamatą.

Kur ir kaip ieškoti darbo – praktiniai patarimai ieškant darbo

Lady-Magazine Site.Con ačiū už savo dėmesį į straipsnį! Tai bus labai malonu, jei bendrinate savo atsiliepimus ir patarimus toliau pateiktomis pastabomis.