Rekomendaciniai laiškai sėkmingam darbo paieškai – rekomendacinių laiškų darbuotojui pavyzdžiai

Kaip parašyti rekomendacinio darbuotojo laišką iš darbdavio? Informacija ir rekomendacinių laiškų – dokumentų pliusai ir ko reikia. Kaip rašyti rekomendacijas darbuotojui Teisingai – rekomendacinių laiškų pavyzdžiai Žiūrėkite „Lady-Magazine“.Com

Paprotys patvirtinti savo kvalifikaciją oficialioms rekomendacijoms pasirodė prieš keletą šimtmečių Europoje. Jis atkreipė mūsų šalyje. Be to, šiomis dienomis, skirtingai nei šiandien, be tokių rekomendacijų buvo neįmanoma svajoti – jie iš tikrųjų pakeitė atnaujinimą, davė karjeros pradžią ir patvirtino tai, kad esate darbuotojas sąžiningas ir atsakingas.

Ir dėl kurių mūsų laikui reikia rekomendacinių laiškų?

Rekomendacijos rašymo stilius ir taisyklės

Sąlygos, kuriomis darbuotojas gali gauti rekomendacinį laišką, visi yra suprantami – tai Atleidimas be skandalo ir konfliktų,  taip pat gerų santykių su bosu.

Jei ateityje gali būti reikalingas toks dokumentas, nelaukite geriausio laiko, geležies, kaip sakoma, o ne išvyksta iš kasos – Nedelsiant paklausti laiško, Nors darbdavys gali norėti jį parašyti.

Rekomendacija – tai, ką reikia žinoti apie dokumento pateikimo taisykles?

• Pagrindinis tikslas – «Reklama» Pareiškėjas. Todėl, be pagrindinių privalumų, svarbu paminėti profesines savybes. Tai yra apie sėkmingą darbo patirtį, kad pareiškėjas yra kūrybinė asmenybė, kūrybinga, ypatinga, atsakinga ir tt.
• Laiško tūris neturėtų būti daugiau nei 1 puslapiai. Visi privalumai yra aprašyti aiškiai ir daugiau kartų, ir galų gale turi būti frazė, kurią asmuo rekomenduojamas tam tikroms pozicijai arba tam tikru darbui.
• Tokiu būdu laiško pavyzdžiai neegzistuoja, o popierius yra tik informatyvus, tačiau tokių verslo laiškų kūrimo taisyklės yra tam tikrų taisyklių.
• Kalbos stilius laiške leidžiama tik verslui. Meninės frazės ar frazės nenaudojamos, ypač nepastebimos semantinės apkrovos («Vanduo»). Taip pat pernelyg dideli patos arba primityvios darbuotojo charakteristikos «Bad / Good».
• Privaloma laiške nurodoma jo kompiliatorius, Ir pats dokumentas turėtų užtikrinti «autografas» ir antspauduokite savo komponento veidą.
• Dokumentas rašo tik įmonės prekės ženklo knygoje.
• Viena rekomendacija yra gera ir 3 – geriau! Jie juos užrašo tuos, kurie gali jums garantuoti.
• Dokumentas, rašantis dokumentą, taip pat svarbu. Pageidautina, kad laiško amžius darbo išvados metu buvo ne daugiau kaip 1 metai. Kalbant apie prieš 10 metų raides – jie nebeturi jėgų (darbuotojas vystosi, gauna naują patirtį ir įgūdžius). Jei yra tik vienas (ir net labai senas), rekomendacijos yra geriau ne demonstruoti jį visai arba paprašyti dokumento kompiliatoriaus jį atnaujinti. Pastaba: niekada neišstumkite tokių dokumentų originalų ir būtinai atlikite savo kopijas.
• Iki «kablys» Palūkanos ir pasitikėjimo darbdavys, Jis turėtų būti nurodytas ne tik stipriam, bet ir (keistai) Silpnybės pareiškėjo. «Išsibarsčiusi» Puiki charakteristika tik paliekant darbdavį. Žinoma, tai nėra verta paminėti.
• Nurodant darbuotojo asmeninius bruožus, jis netrukdys faktų, kuri ginčija aprašytus privalumus.
• Iš mažų įmonių gautos raidės, Deja, didelis pasitikėjimas paprastai nesukelia. Priežastis yra paprasta – yra galimybė, kad laiškas būtų sudarytas ir parašytas «Didžiosios draugystės metu». Todėl, jei atėjote iš tokios mažos įmonės, įsitikinkite, kad jūsų rekomendacijos laiškas yra tobulas – be vulgarios patos, išimtinai verslo kaite, nurodant trūkumus ir kt.
• Šiandien žodžiu rekomendacijos yra vienodai svarbios. Be to, darbdaviai kartais pasitiki savimi: asmeninis tiesioginis bendravimas su buvusiu vadovu ir kolegomis už kalibravimą pasirodo labiau vertingas nei pats laiškas – tai galima užduoti papildomus klausimus. Todėl daugelis pareiškėjų nurodo telefonus, kad gautų tokias rekomendacijas tiesiogiai santraukoje.
• Svarbu prisiminti, kad nauja lyderystė, kuri nuves jus į darbą, gali paskambinti rekomendacijose nurodytus numerius. Todėl neturėtumėte rašyti «Lipova» fiktyvūs vertybiniai popieriai, tada ne būti sulaužyto lovio ir be prestižinio darbo dėl tokių mažų melų. Ir net jei laiškas tiesiogiai rašo lyderį, kuris jus išlaisvina nemokamai duoną su draugišku rankomis, būtina pasinaudoti savo sutikimu patvirtinti dokumento autentiškumą (jei tai būtina) ir dėl galimo pokalbio su nauja vadovybe, kuri gali turėti papildomų klausimų.
• Ji neturėtų būti siunčiama rekomendacinės raidės kartu su santrauka. Palikite raides vėliau. Priešingu atveju, atrodo, kad pareiškėjas yra toks įsitikinęs savo sugebėjimais, kurie nedelsdami naudoja visus savo «Trumps» Išorinė pagalba. Rekomenduojama pateikti šiuos dokumentus pagal pareikalavimą arba kitame derybų etape. Aš siunčiu tą patį atnaujinimą, galite tiesiog švelniai ir nepastebėti pabrėžti savo pasirengimą – jei reikia, pateikti tokias rekomendacijas.

Rekomendacinių laiškų pavyzdžiai darbuotojo iš darbdavio

Kaip parašyta pirmiau, dokumento stilius turėtų būti griežtai verslas – Nėra nereikalingų epitelių, meno malonumų ir puikių formų.

Pavyzdinis «Planas. \ t» Šis dokumentas yra toks:

• Pavadinimas. \ T. Čia, žinoma, mes rašome «Letterview» arba, kaip paskutinė išeitis, tiesiog «Rekomendacija. \ T».
• Tiesiogiai apeliacija. Šis elementas turi būti praleistas, jei dokumentas yra išduotas «Visoms progoms». Jei jis skirtas konkrečiam darbdaviui, reikia atitinkamos frazės. Kaip, «P. Petrovas B.Bet».
• Informacija apie pareiškėją. Tai apima konkrečius darbuotojų duomenis – «P. Puchkov Vadim Petrovich dirbo OOO «Vienaragis» Pardavimų vadybininko pozicijoje nuo 2009 m. Gruodžio mėn. Iki 2015 m. Vasario mėn».
• Pareigūno pareigos, jo asmeninės savybės ir pasiekimai, Kita, kuri gali būti naudinga užimtumui.
• Atleidimo priežastys. Šis punktas nėra privalomas, bet tuo atveju, kai darbuotojas buvo priverstas mesti nenumatytų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl to, kad persikėlė į kitą miestą), galima nurodyti priežastis.
• Ir svarbiausia – rekomendacija. Už šį elementą, dokumentą ir rašo. Rekomenduoti darbuotojui įvairiais būdais. Pavyzdžiui: «Verslo savybės PUCHKOV IN.Ns. Ir jo profesionalumas leidžia jums rekomenduoti jį į panašią ar kitą (aukštesnę) padėtį».
• Informacija apie raidės stalčius. Čia nurodomi rekomendacinio asmens duomenys – jo vardas, «Kontaktai. \ T», Pozicija ir, žinoma, popieriaus sudarymo data. Pavyzdžiui, «Lyderis: generalinis direktorius LLC «Vienaragis» Vasin Peter Alekseevich. 2015 m. Vasario 16 d. Tel. (333) 333 33 33». Taip pat turi būti išeinantis dokumento numeris.

Rekomendacinių laiškų darbuotojo pavyzdžiai nuo darbdavio atleidimo:

Kas užtikrina rekomendacinį laišką?

Paprastai šis laiškas yra atleidžiamas darbuotojas Tiesiogiai jo lyderis. Kraštutiniais atvejais, Vadovo pavaduotojas (Natūralu, su užimtas viršininkų žinojimas).

Personalo departamente tokių dokumentų, deja, nėra išduodami. Todėl, nesant nesutarimų su valdžios institucijomis, būtina kreiptis dėl laiško.

Taip pat rekomendacijos gali rašyti Kolegos ar partneriai (Jei vadybininkas turi jums pretenziją).

Yra tokių situacijų, kai Darbuotojas rašo savarankiškai Ši rekomendacija ir tada reiškia savo nuolat dirbančiam vadovui parašui.

Nesvarbu, kas tiksliai rašo rekomendaciją, svarbu, kad ji būtų teisingi, išsamūs ir atitinka jo sudarymo taisykles.

Lady-Magazine Site.Con ačiū už savo dėmesį į straipsnį! Tai bus labai malonu, jei bendrinate savo atsiliepimus ir patarimus toliau pateiktomis pastabomis.