Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį ir ką pateikti, kad neapsigautum?

Įdarbinimo sutarties tipai – tai baigsite su jumis ir kodėl? Kaip jis yra tinkamai parengtas ir darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio yra. Ką reikia numatyti sudarant darbo sutartį, kad nebūtų apgauti – skaityti „Lady-Magazine“.Com

Retas asmuo, baigus dokumentus ir sutarčių sudarymą, atidžiai tikrina tekstą dėl galimų klaidų ir povandeninių akmenų buvimo.

Paprastai. \ T, «Popierius» Mes patikriname paleisti, žvilgsnis į pradžią ir pabaigą ir tikėdamiesi antrosios šalies padoru. Ką mes mokame vėliau su savo nervais ir «Prisijungti».

Darbo sutarties su darbuotoju tipai – tai, ką jie skiriasi?

Pagal įstatymą, santykiai «Darbuotojų darbdavys» Privaloma turėtų būti nustatyta tam tikrais dokumentais. Būtent darbo sutartis pagal kurią.56 TC) darbuotojas turi atlikti savo darbo funkcijas ir laikytis organizacijos taisyklių, o darbdavys turi sumokėti jam atlyginimą be vėlavimų ir visiškai.

T.y, Darbo sutartis – Tai yra svarbus dokumentas, aiškiai apibrėžiant abiejų šalių teises ir pareigas.

Kompensacija už nepanaudotą atostogas 2016 m. – su atleidimu ir be jo

Kas galėtų būti darbo sutartis praktikoje ir pagal teisės aktus:

• Civilinė teisė. Ši sutarties versija vyksta kada «Saugumas» Galva. Jis yra sudarytas dėl konkrečių paslaugų teikimo siekiant lengvai atleisti darbuotoją situacijoje «Jūs netelpa mums». Jei darbuotojas turi laiko įrodyti save, jie jau pereina į darbo sutartį.
• Skubus. \ T. Tokiu atveju sutartis įtvirtina darbuotojo darbui tam tikru, gana konkrečiam laikotarpiui, o ne neribotam. Ir po jo pabaigos valdžios institucijos gali atleisti darbuotoją. Arba vėl imtis jį dirbti, padaryti užsakymą apie atleidimą ir vėl sudaryti sutartį. Tiesa, tokios sutarties sudarymo darbdavys turi turėti gerų priežasčių. Priešingu atveju šie veiksmai bus laikomi neteisėtais.
• Darbo. Dažniausias sutarties tipas, susijęs su visuotiniu darbu tam tikru būdu, nurodytu dokumente. Ši sutartis, dekoruota raštu – yra darbuotojo teisių laikymosi garantija.

Darbo ar civilinės teisės – skirtumai sutarčių:

• TD dirba konkrečiame darbo įraše. GPA yra tam tikrų užduočių įgyvendinimas su galutiniu rezultatu.
• TD – atlyginimas nurodytame sumos dokumente, GPA – atlyginimai.
• Su TD, darbas atliekamas asmeniškai, darbuotojas paprastai yra svarbus GPA.
• Nepakankamas pareigas TD kelia grėsmę atkūrimo, papeikimo ar atleidimo. GPD neįvykdymas jau yra civilinės atsakomybės apimtis.

Svarbūs užimtumo sutarties įkalinimo momentai – kaip įspėti darbdavio klaidas ir apgaulę?

Rado naują darbą? Darbo sutarties pasirašymas yra artėjamas?

Mes studijuojame povandeninius akmenis, kad apsisaugotų nuo klaidų ir nesąžiningų darbdavių!

Taigi, darbo sutartis yra įpareigota pasirašyti Ne daugiau kaip 3 dienas Nuo to momento, kai pradėjote dirbti. Be to, 3 kopijose ir rankiniu būdu.

Ir – savarankiškai, Nesvarbu, ar esate pakviesti perkelti iš kito darbo, ar turite mažų vaikų ir ar yra registracija gyvenamojoje vietoje.

Jei sutartis nesibaigia su jumis, pagalvokite apie tai, ar toliau dirbti. Galų gale, TD yra jūsų teisių garantija.

Bet taip pat pasirašyti sutartį be ieškojimo, taip pat neskubėkite!

Pirmiausia jį atidžiai perskaitykite ir atkreipkite dėmesį į svarbiausius dalykus:

• Užsakymo ir sutarties laikymasis. Įdiegus svarbius darbdavio punktus sutartyje, jie yra privalomi ir priimti jus. Ir pirminė (maždaug. – prieštaringose ​​situacijose) visada bus darbo sutartis. Todėl ieškokite 2 iš šių dokumentų, kad atitiktų vieni kitus. Leiskite informacijai būti sutrumpintoje versijoje, tačiau ji turi visiškai atspindėti sutartyje nustatytas sąlygas. Bet kokie neatitikimai (apytiksliai). – Sutartyje nenurodytos nutarties nuostatos) neturi teisinės galios.
• Protingas. Jis turi būti neabejotinai registruotas sutartyje. Maksimalus laikotarpis – 3 mėnesiai. Nesant šio taško, darbuotojas laikomas priimtu darbui be bandomojo laikotarpio ir atitinkamai jį atmetė vėliau, kaip ne paskutinį laikotarpį, neturi teisės.
• Speciali darbo vieta. Jei tai yra aiškiai darbdavys, kuris nėra apibrėžtas sutartyje, atleidžia darbuotoją «nebuvimas» Tai bus labai sunku – nes darbo vieta nenurodyta. Tai yra, kai atleidžiant už programą, nesant šio elemento darbdavio sutartyje, Teisingumo Teismas įpareigos jus atkurti darbe.
• Pareigos. Jie taip pat turėtų būti aiškiai ir konkrečiai išdėstyti. Priešingu atveju, darbdavys tiesiog neturi teisės reikalauti iš tam tikrų užduočių vykdymo «Atitinkamai sutartis». Darbuotojas gali saugiai deklaruoti, kad darbas, kurio įvykdymą jie reikalauja iš jo, nėra įtraukta į atsakomybės ratą. Ir atleisti darbuotoją nevykdant užduočių nebuvimą, taip pat ir sutartyje.
• Darbo užmokesčio limitas. Ji taip pat turėtų būti nustatyta sutartyje. Ir dėl šios didžiausios ribos sumažinimo, darbuotojas gali saugiai kreiptis į teismą. Verta pažymėti, kad visi jūsų darbo mokėjimo pakeitimai turėtų pranešti tik raštu ir porą mėnesių iki pokyčių. Aš negaliu pasakyti apie mokėjimą «Gamta». Taip atsitinka, kad darbuotojai vietoj atlyginimų suteikia įmonėje pagamintus produktus. The. \ T «Metodas. \ T», Deja, aš vis dar neišgydau. Tai laikoma teisėta tuo atveju «Gamta» neviršija 20% darbo užmokesčio, taip pat tinka darbuotojo ir jo šeimos vartojimui (naudojimui).
• Taisyklės. \ T. Prieš sudarant sutartį, jūsų vadovas turėtų supažindinti jus (tik kaip tapyba) su Bendrovės vidaus darbo taisyklių ir kitų veiksmų taisyklių / nuostatų, kurios yra tiesiogiai susijusios su jumis.
• Sutarties turinys. Atidžiai perskaitykite dokumentą! Ji turi būti ne tik jūsų darbo ir pareigos vieta, bet ir pareigų sąrašas, mokėjimo sąlygos (įskaitant visas įmokas su išmokomis) ir socialinio / draudimo klausimu, darbo pradžios data. Taip pat gali būti išdėstytos papildomos sąlygos: poilsio ir (arba) darbo režimas (kai jis netinkamas su kitų darbuotojų režimu), kompensacijos klausimas «Kenksmingas darbas», Specialios sąlygos (verslo kelionės ir kt.).
• Pareigos. Reikalauti, kad jie būtų aiškiai ir išsamiausi. Tai yra, pati pozicija, konkretus darbas ir tiesiogiai departamentas, kuriame yra daroma darbo. Jei sutartis rodo, kad įvykdysite savo pareigas, «Pagal darbo aprašymą», Tada reikalauti nurodymų – jis turi būti pridedamas prie sutarties su jūsų parašu (apie. – kopija yra saugoma jūsų rankose).
• Soci. Svarbus sutarties punktas! Ir informacija iš šio elemento turi būti pateiktas pagal Federalinius įstatymus. Šis punktas yra žalos atlyginimo garantija force majeure situacijos atveju, taip pat laikinoji negalia, motinystė ir kt.
• Apdorojimas. Sutartis turi užregistruoti tikslią darbo valandų skaičių. Ir apdorojant – mokėti už jus papildomą praleistą laiką 1,5 arba dvejopo dydžio. Ką daryti, jei bosas daro jį viršvalandžius ir savaitgaliais?

Na, pagaliau verta priminti, kad sutartis pasirašo tik direktorių ir tik savo buvimą, o įmonės pavadinimas pasirodo dokumentuose turėtų būti vienodos visur.

Darbo sutarties veiksmų sąlygos – ką atkreipti dėmesį?

Užimtumo atveju sutartyje yra konkretaus ar neriboto laikotarpio, priklausomai nuo darbo.

• Klasikinė sutartis (neribotai). Tokiu atveju laikotarpis, kurio nuoma nenurodyta ir nenurodyta. Tai yra, jūs esate samdomi nuolat, o darbo santykių nutraukimas yra įmanomas tik tam, kad nustatytas įstatymas.
• Skubus sutartis. Galimybė, kai vartojate 2 pusių nurodytą laikotarpį, kad atliktumėte tam tikrą darbą. Maksimalus laikotarpis – 5 metai. Be šios sutarties termino, įprasto susitarimo nenuoseklumo priežastys yra pažymėtos (jos yra patvirtintos įstatymu, ir darbdavys neturi teisės išplėsti priežasčių priežasties)).  Ši Sutartis nutraukiama baigus savo veiksmų laikotarpį raštu įspėjant apie darbuotoją 3 dienas ne mažiau kaip. Jei sutarties terminas baigėsi, o darbuotojas vis dar veikia, sutartis automatiškai eina į kategoriją «Nuolatinis».

Verta pažymėti, kad skubios sutartys yra padalintos, savo ruožtu, ..

• Sutartis su absoliučiai nustatytu veikimo laikotarpiu. Šio tipo sutartis yra taikoma rinkdami asmenį į tam tikrą rinkimų padėtį. Visų pirma su valdytojais, rektoriais ir kt.
• Sutartis su santykinai konkretu laikotarpiu. Asmenims, priimtoms į laikiną organizaciją, sukurtą konkrečiam darbui ir tam tikram laikui. Sutarties nutraukimas įvyksta po organizacijos pabaigos.
• Sąlyginai skubiai sutartis. Pasirinkimas tuo atveju, jei darbuotojas yra reikalingas tik tam tikrą laiką – kaip darbuotojo, kuris trūksta laikinai dėl konkrečių priežasčių (kelionės, motinystės atostogų ir kt.).

Ką daryti, jei nesuteikiate atostogų darbe?

Lady-Magazine Site.Con ačiū už savo dėmesį į straipsnį! Tai bus labai malonu, jei bendrinate savo atsiliepimus ir patarimus toliau pateiktomis pastabomis.